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[单项选择]兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）。
A. 追求利润目标
B. 超越利润的社会目标
C. 长期奋斗
D. 质量领先
[单项选择]（）长期在享誉世界的公共政策思想库——兰德公司从事政策分析的理论与实践研究。
A. 林德布洛姆
B. 奎德
C. 威尔逊
D. 沃尔多
[填空题]长期从事政策分析的理论与实践研究并享誉世界的公共政策思想库——兰德公司总部位于（）。
[单项选择]长期从事政策分析的理论与实践研究并享誉世界的公共政策思想库----兰德公司地处（）。
A. 法国
B. 英国
C. 美国
D. 德国
[判断题]剧烈变革思维是1948年由兰德公司的研究人员首先发明的。这种思维方法最初用于军事策略问题的预测，后来逐渐用于其他领域。
[判断题]特尔菲法是美国兰德公司首创并用于预测和决策的一种方法。它对专家的意见采用统计方法予以定量处理，属于定性方法。
[单项选择]北京师范大学现代教育技术研究所何克抗教授发起的语言"四结合"教学改革试验研究是语文学科教学与信息技术整合的一项大规模的实验研究，其主要内容不包括（）。
A. 以现代信息技术为手段，运用先进的教育科学理论为指导，探讨深化基础教育改革的途径，把语文教育与现代信息技术融为一体
B. 在小学阶段要求做到“识字教学、阅读理解作文训练、电脑运用”四结合
C. 在中学阶段要求做到“词语教学阅读理解、作文训练、电脑运用”四结合
D. 在大学阶段要求做到“词语教学、阅读理解、作文训练电脑运用”四结合
[多项选择]甲研究所根据与乙公司签订的委托开发合同，完成了一项发明创造。合同没有约定专利权的归属。现甲研究所单独向国务院专利行政部门提出了专利申请，而乙公司未经甲方研究所同意便已开始使用这项发明创造。双方均对他方表示异议。以下意见中正确的是（）
A. 专利申请权应当归甲研究所单独享有
B. 专利申请权应当归甲研究所和乙公司共同享有
C. 乙公司有权实施该项专利，而无须取得甲研究所的许可
D. 乙公司实施该项专利，应当付给甲研究所合理的使用费用
[填空题]我国茶学学科带头人，中国茶叶学会名誉理事长，中国农科院茶叶研究所原所长（）研究员，当选为中国工程院院士，开创茶人院士之先河。
[单项选择]1952年8月，中国科学院成立（），设有长春综合研究所、物理化学研究所和化学工业所等研究机构。
A. 东北分院
B. 西南分院
C. 西北分院
D. 中南分院
[判断题]《现代汉语小词典》署名“中国社会科学院语言研究所词典编辑室”，这是著作权法所允许的，因为如果符合法律规定，法人或者其它组织可以被视为作者。
[判断题]某研究所把生物遗传工程的研究成果转让给某制药公司，使之用于该企业的新药研制开发上，这属于技术的水平转移。
[简答题]
能这么经营企业吗？
SAS研究所可能是大型软件公司中知名度最低的一家，公司生产统计分析软件。它的发展十分迅速，从5年前的1900名员工，迅速成长为现在的5400名员工。但是，SAS并不是那种典型的软件公司，它也根本不是典型的公司!
在位于北卡罗来纳州罗利市郊外研究所总部，有一个为员工提供的36000平方英尺大的体育馆，里面由大型硬木地板铺制，包括两个标准长度的篮球场地和台球桌、一个封闭并带有天窗的瑜珈房和运动健身区。体育馆外有橄榄球场和垒球场。每周还有大量关于高尔夫球、非洲舞、网球、太极方面的信息和课程。公司还建了一家北卡罗来纳最大的日托幼儿园。为了鼓励家庭成员聚在一起吃午饭，SAS的食堂里提供婴儿座位和高位椅。为了鼓励家庭在一起吃晚饭，公司实行每周5个工作日，每天工作7小时。与很多超负荷工作的软件公司相反，大多数SAS员工下午五点离开办公室。管理层喜欢把他们的工作场所文化称为“放松式”。
SAS提供的员工便利设施实在太多了。没有限制的苏打水、咖啡、茶和果汁；圣诞节与新年期间有一周带薪休假；工作现场的健康诊所，内有2名内科医生和6名护士；员工的医疗保险不用自掏腰包；运动服穿脏了可以免费隔夜洗净；每天上班穿着随意；提供老年人关怀的建议与介绍；病假不限天数，并可以使用病假来照顾生病的家庭成员。
能这么经营企业吗？管理层认为是可以的。SAS的战略是，使员工无法不去做自己的工作。尽管公司不提供股票期权，薪水也并不特别有竞争力，但公司组建了一支难以置信的忠诚员工集体。在竞争对手的流动率通常高达30％的情况下，它的流动率从没有超过5个百分点。管理层声称，仅仅在有关员工替代方面的费用上，诸如招聘、面试、新员工的搬家费、工作时间的损失等，公司每年就节省了6700万美元。这也使得每名员工每年可以多得12500美元的收入。
为了避免有人会质疑公司能否赚到钱，我们再补充一些内容。SAS的所有者仅为两人——吉姆·古德奈特（JimGoodnight）和约翰·绍尔（JohnSall）。《福布斯》杂志最近将古德奈特列为美国400位最富者当中的第43位，身价30亿美元；绍尔位列第110位，身价15亿美元。
微软是一家极其成功的软件公司，但没有人会把它的文化称为“放松式”。它是“疯狂式”。员工通常每天工作12～14小时，每周工作6—7天。微软如何能够留住人？你认为SAS和微软吸引的是不同类型的员工吗？请解释你的看法。
