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[判断题]绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足，是一种单向管理过程。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
[单选题]在绩效考评指标体系设计中,能清楚地反映组织或员工在考评期内完成的工作任务情况及其结果对组织贡献的大小的是以( )为基础的绩效考评指标体系。
A.实际投入
B.工作行为
C.实际产出
D.工作方式
[判断题]实际工作年限不满一年的，试用期间基本工资、绩效考核奖金按标准的80%发放。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.后继效应
D.首因效应
[多选题]在晋升考评期内，柜面经理有以下情况，经二级分行批准，可予以加分。（ ）
A.在一级分行（含）以上组织的技能比赛或知识竞赛个人项目中取得优秀成绩的
B.被二级分行（含）以上评为先进个人的
C.因遵守规章制度、抵制违规行为，在工作中为农业银行及客户挽回损失的
D.近两年考核至少有一个年度考核为优秀的
[多选题]在晋升考评期内，大堂经理有以下( )情况，经二级分行批准，可予以加分？
A.在一级分行（含）以上组织的技能比赛或知识竞赛中取得优秀成绩的。
B.被二级分行（含）以上评为先进个人的。
C.因遵守规章制度、抵制违规行为，在工作中为农业银行及客户挽回损失的
D.近两年考核至少有一个年度考核为优秀的。
[单选题]凡存在（ ）问题且未整改，在考评期内再次发生的，相关机构不得申报“三铁”单位。
A.负面清单
B.正面清单
C.风险评级表
D.以上都不是
[判断题]人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。
A.正确
B.错误
