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[单选题]下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。
A.心理测试
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测验
[单选题]下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )
A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
[单选题]在启动研究中，最常用的测验方法不包括（ ）
A.词汇确定
B.词的确认
C.词的回忆
D.词干或词段补笔
[单选题]在启动效应研究中，最常用的测验方法不包括（ ）
A.词汇确定
B.词的确认
C.词干或词段补笔
D.词的回忆
[多选题]人格测验常用的方法有
A.投射测验
B.他评量表
C.访谈法
D.自陈量表
[单选题]面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（）。
A.面试者的经验
B.主试人员的经验
C.面试的问题设置
D.面试者的知识结构
[单选题]纸笔测验操作方便．是最常用的学业评价方法。在化学教学中运用纸笔测验，重点不宜放在（ ）。
A.对化学用语的识别能力
B.对化学基本原理的理解
C.对元素化合物知识的认识
D.对实验操作技能的考查
[单选题]临床常用的智力测验的方法是
A.明尼苏达测验(MMPI)
A.症状检查量表(SCL-90)
B.艾森克测验(EPQ)
C.韦氏测验(WAIS)
D.卡特尔测验(16P
E.
[单选题]某测验全部由单项选择题组成，总分为连续数据，如果要计算该测验中题目的区分度，最常用的方法是（ ）。
A.点二列相关
B.积差相关
C.二列相关
D.中相关
[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
[多选题]根据经典测量理论，常用的测验等值方法有
A.全距等值
B.等百分位等值
C.线性等值
D.方差等值
[单选题]通过测验来评定学生的学业成绩是中学常用的评价方法。在一个测验中，衡量它达到测验目的的程度，即是否测出了他所要测量的东西的指标是（ ）。
A.信度
B.效度
C.难易度
D.区分度
