更多"[判断题]女职工在怀孕、产假、哺乳期间,除按相关法规规定开除或除名者外"的相关试题:
[判断题]女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同( )。
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
[单选题]《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育
D.晋职、晋级
[判断题]根据《就业促进法》,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
A.正确
B.错误
[单选题]问:《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A.恋爱、结婚
B.休息、休假
C.结婚、生育
D.晋职、晋级
[判断题]根据《劳动合同法》,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
A.正确
B.错误
[判断题]女消防救援人员怀孕和哺乳期间,家在驻地的可以回家住宿,家不在驻地的可以安排到公寓住房住宿。( )
A.正确
B.错误
[单选题](2011年)患儿,男,4个月,冬季出生在北京,母亲怀孕期间及哺乳期均坚持口服钙剂及维生素D,母乳喂养,未添加辅食,现出现枕秃、夜惊等症状,最可能的原因是
A. 母乳量不足
B. 日光照射不足
C. 患儿补钙量不足
D. 母亲补钙量不足
E. 未及时添加辅食
