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发布时间:2024-01-13 23:33:35

[不定项选择题](2014年)某河流入湖断面CO D、氨氮、总氮和BOD 5浓度分别为湖内水质目标的1倍、1.8倍、2倍和1.5倍。该河流与湖泊的水质目标为Ⅲ类,则该河流入湖断面的超标项目为( )。
A.0项
B.1项
C.2项
D.3项

更多"[不定项选择题](2014年)某河流入湖断面CO D、氨氮、总氮和B"的相关试题:

[不定项选择题](2014年)某河流监控断面年内共有6次检测数据,其COD标准指数分别为0.8、0.9、1、1.2、1.5、2.1,该河流断面的COD测次超标率是( )。
A.33%
B.50%
C.67%
D.83%
[不定项选择题](2014年)某河流断面DO和pH的标准指数均大于1,可能存在的状态有( )。
A.现状DO浓度低于功能区水质标准
B.现状DO浓度高于功能区水质标准
C.现状存在碱污染
D.现状存在酸污染
[不定项选择题](2014年)已知 A、B两厂同时运行时,两厂厂界交界处测点声级为65dB (A),在A厂检修停运期间,同一测点处声级为62dB (A)。该测点处A厂厂界噪声排放值是( )。 A.59dB (A) B.62dB (A)
A.63.5dB
B.
C.65dB
D.
[不定项选择题](2014年)大气环境影响预测评价中,AERMOD模式需要输入的参数有( )。
A.土地利用类型
B.湿沉降参数
C.干沉降参数
D.地表反照率
[不定项选择题](2014年)消声器消声性能评价指标有( )。
A.插入损失
B.压力损失
C.声压级降级量
D.传递损失
[不定项选择题]材料题 根据下面资料,回答题: 赵某于2014年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2014年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同、不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人,向劳动行政部门提出行政复议申请。 如果赵某不服劳动行政部门作出的复议决定,可以在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。查看材料
A.10
B.15
C.20
D.30
[不定项选择题](2014年)2011年 6 月 30 日,王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限 2年(试用期除外),王某每月工资 2500 元;试用期 3 个月,每月工资 1800 元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过 30 小时;王某在公司连续工作满 1年后,每年可休年假 3 天。 2012年 2 月,甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训,双方约定了 5年服务期及违约金。 2012年 8 月 1 日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分别回答下列小题。 甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( )。
A.因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班
B.每月加班时间不超过30小时
C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假
D.王某每年休年假3天
[不定项选择题]下列构成法律责任竞合的情形是:( )(2014年)
A.方某因无医师资格开设诊所被卫生局没收非法所得,并被法院以非法行医罪判处3年有期徒刑
B.王某通话时,其手机爆炸导致右耳失聪,可选择以侵权或违约为由追究手机制造商法律责任
C.林某因故意伤害罪被追究刑事责任和民事责任
D.戴某用10万元假币购买一块劳力士手表,其行为同时触犯诈骗罪与使用假币罪
[不定项选择题](2014年)关于氮氧化物去除工艺的说法,正确的是( )。
A.SCR工艺将NO x还原为水和氮气,不需催化剂
B.SCR工艺将NO x还原为水和氨气,需催化剂
C.SNCR工艺将NO x还原为水和氮气,不需催化剂
D.SNCR工艺将NO x还原为水和氮气,需催化剂
[不定项选择题](2020年)2014 年 4月 1日,程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日,甲公司依法进行经济性裁员,解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。 2017 年 12月 1日,程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请,遭到拒绝,双方因此发生劳动争议。 已知:劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题 程某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是( )。
A.与乙公司协商,达成和解协议
B.直接向人民法院提起诉讼
C.向劳动争议调解组织申请调解
D.向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁

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