更多"双因素理论认为，发放工资是激励因素。"的相关试题:
[判断题]赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。
[判断题]赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
[判断题]在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
[单项选择]双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
A. 公司政策
B. 工资和福利
C. 工作本身
D. 物质工作条件
[多项选择]赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）
A. 积极因素
B. 消极因素
C. 保健因素
D. 激励因素
[判断题]赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
[单项选择]赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
A. 内容型激励
B. 目的型激励
C. 过程型激励
D. 结果反馈型激励
[单项选择]在双因素理论中，激励因素不包括（）
A. 工作本身
B. 自己和他人的认可
C. 公司制度
D. 工作的责任
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
[单项选择]下列哪项属于双因素理论中激励因素
A. 员工的福利待遇
B. 工作环境条件
C. 人际关系
D. 工作成绩得到认可
E. 动态平衡
[判断题]赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
[单项选择]马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素理论中的激励因素。
A. 生理
B. 安全
C. 社交
D. 自我实现
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。
[多项选择]根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。
A. 工作条件
B. 成就
C. 管理政策
D. 人际关系
E. 赏识
[单项选择]赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
A. 保健因素
B. 激励因素
C. 成就因素
D. 需要因素
[判断题]赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
