[多项选择]在信贷合同签订工作职责分工中，属于国家开发银行分行主要职责的是（）。
A. 负责拟定信贷合同框架文本
B. 负责完整、准确落实贷款条件
C. 负责信贷合同文本的拟定、谈判、送审和签订工作
D. 负责信贷合同的存档
E. 负责信贷合同签订进展情况的报告

[多项选择]在外汇信贷管理过程中，以下属于国家开发银行分行主要职责是（）。
A. 执行总行外汇信贷管理政策和规章制度
B. 负责贷款发放、资金支付、本息回收的管理
C. 负责外汇贷款项目贷后监管
D. 负责外汇贷款债权变更

[单项选择]按照国家开发银行外汇信贷合同管理与执行职责分工，下列哪项工作属于法律事务局职责（）。
A. 制定外汇信贷合同框架文本
B. 参与一般外汇信贷合同的谈判工作
C. 负责总行权限范围内外汇信贷合同的审查与报批工作
D. 提供外汇信贷合同拟定、谈判及签订工作的法律指导

[单项选择]国家开发银行信贷合同签订方式不包括（）。
A. 一次性签订项目借款合同
B. 项目借款总合同+分次借款合同
C. 项目借款总合同+贷款证循环合同
D. 直接签订分次借款合同

[多项选择]关于信贷合同签订，以下操作错误的是（）。
A. 业务经办部门不履行相应审批程序直接对外签订合同
B. 业务经办部门未办理委托授权手续对外签订合同
C. 业务经办部门在无审批依据的情况下对外签订合同
D. 业务经办部门逆程序对外签订合同

[单项选择]信贷合同签订中，下列说法正确的是（）。
A. 在预留专用印章印鉴的情况下，合同相对人（单位）可使用其他印章代替单位公章
B. 合同多页加盖骑缝章时，合同相对人不予配合的，当事行可在各方当事人持有的合同上仅加盖本方骑缝章
C. 农业银行内部职能部门可以自己的名义对外签订合同
D. 业务经办部门可不办理委托授权手续对外签订合同

[单项选择]信贷合同签订后，农业银行在履行合同时，除应全面履行约定义务外，还需履行的义务不包括（）。
A. 通知
B. 协助
C. 保密
D. 收费

[单项选择]农业银行信贷合同应当以（）名义签订。
A. 总行
B. 内部职能部门
C. 业务主管部门
D. 农业银行各级机构

[判断题]合同评审工作是在合同签订后执行。

[单项选择]信贷合同由信贷业务合同和（）合同组成。
A. 抵押
B. 保证
C. 质押
D. 担保

[单项选择]下列关于信贷资产转让业务职责分工说法不正确的是（）。
A. 行长办公会负责各一级支行（部）上报的信贷资产出让业务的审批
B. 授信审批委员会负责各一级支行（部）上报的信贷资产受让业务的审批
C. 会计结算部负责制订信贷资产转让业务的会计核算规定
D. 风险管理部负责信贷资产转让业务相关制度的制定，负责牵头培育优质的信贷资产，加大资产池内资产规模

[单项选择]责任认定工作的职责分工：（）
A. 风险部门是责任认定工作的职能部门，监察部门是责任追究工作的职能部门
B. 零贷部门是责任认定工作的职能部门，监察部门是责任追究工作的职能部门
C. 风险部门是责任认定工作的职能部门，审计部门是责任追究工作的职能部门
D. 审计部门是责任认定工作的职能部门，监察部门是责任追究工作的职能部门

[多项选择]与自然人当面签订信贷合同的，签章可采用的形式是（）。
A. 当面签名
B. 盖个人名章
C. 当面摁手印
D. 办理公证

[单项选择]国家开发银行在信贷合同谈判与签订过程中，属于评审管理局责任的是（）。
A. 拟定信贷合同框架文本
B. 信贷合同谈判及签订工作的法律指导
C. 合同签订前贷款条件变更的归口管理
D. 信贷合同的存档

[单项选择]签订信贷合同加盖骑缝章的，单位的骑缝章应当与（）一致。
A. 单位公章
B. 专用印章
C. 落款签章
D. 预留印鉴

[单项选择]结合单位部门职能分工，成立以单位（）为领导的应急预案编制工作组，明确编制任务、职责分工，制定工作计划。
A. 主要负责人
B. 党政一把手
C. 生产部门领导

[单项选择]结合本*单位部门职能分工，成立以单位（）为领导的应急预案编制工作组，明确编制任务、职责分工，制定工作计划。
A. 主要负责人
B. 党政一把手
C. 生产部门领导

[多项选择]与单位签订信贷合同时，单位要求使用其他专用印章代替单位公章的，应（）。
A. 预留专用印章印鉴
B. 出具公证书
C. 出具用章说明并加盖单位公章
D. 无需特别处理

[多项选择]职责分工有利于防止错误和舞弊的发生，销售环节的职责分工有（）。
A. 应收账款和货币资金总账、明细账记录职责应予以分离
B. 销售收入、应收账款以及货币资金总账的记录职责应和现金保管的职责分离
C. 信用部门和销售部门的职责应予以分离
D. 记账的职责和复核的职责应予以分离
E. 出纳不再登记日记账

[简答题] 1995年10月某某公司与郭某某签订了无固定工作岗位和工作期限的劳动合同。按该公司规定，劳动合同签订后，工人如上岗或换岗应签订上岗合同。随后，某公司与郭定福签订了在其下属生产福利司膳食科工作的上岗合同。1998年5月，郭定福在体检时查出患有乙型肝炎，8月又查出患有肺结核，不适于在膳食科继续工作，即进行病假治疗。 1998年9月15日，公司为加强其下属生产福利司殡仪馆的管理，经过公开招标，殡仪馆承包经营由退休工人叶某中标，公司与叶某签订了为期一年的承包经营合同。叶某在承包经营期间，并聘请了农民作为临时工。叶某经营有道，经济效益可观。1999年2月郭某向生产福利领导提出到殡仪馆工作，生福司负责人口头答应其请求，但未与泸天化公司办理变更岗位手续和另签上岗合同。郭某便于同年3月擅自到殡仪馆上班，遭到承包人叶某及其雇请的员工拒绝。为此郭某即向当地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。称某公司让临时工占有了正式职工的工作岗位，剥夺了职工的劳动权利，要求泸天化公司清退临时工，恢复其上岗的权利，而且指定要求公司安排其到殡仪馆上班。 某市劳动争议仲裁委员会于1999年8月2日作出裁决：郭某要求岗位恢复和调整是合法的，公司应及时清退农民工，安排郭某到殡仪馆上岗。 某公司接到仲裁裁决后，不服仲裁而向当地区人民法院提起诉讼，诉称：原告下属生福司负责人曾口头同意被告要求到殡仪馆工作的要求，但被告未与原告签订到殡仪馆工作的上岗合同，也未办理换岗手续，因此，被告擅自到殡仪馆工作是违反公司规定的。泸州市劳动仲裁委裁决由原告安排被告到殡仪馆上岗是不当的，要求法院撤销劳动仲裁裁决，维护原告的劳动用工权利。 被告郭某答辩称：原告下属生福司负责人已研究决定被告到殡仪馆上岗，而且泸天化公司发给被告作为殡仪工技能考试的准考证，现在原告却将岗位让与临时工、民工占有，使其无法上岗，剥夺了被告作为殡仪工的上岗权利。要求公司恢复其殡仪工岗位，并赔偿其因扣发工资造成的经济损失。 承包人叶某招聘临工、民工在殡仪馆工作是否是对郭某劳动权的剥夺？