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[多项选择]目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（）。
A. 控制点
B. 工作群体
C. 经验
D. 知觉能力
[多项选择]路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）
A. 员工个人特点
B. 工作环境特点
C. 组织结构特点
D. 人员配置特点
E. 管理者个人特点
[填空题]路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。
[单项选择]（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。
A. 领导过程
B. 目标设置
C. 路径改善
D. 领导风格
[单项选择]领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（）。
A. 组织目标
B. 行为结果
C. 领导者
D. 被领导者
[多项选择]在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面是（）
A. 放任行为
B. 民主行为
C. 关系行为
D. 任务行为
[多项选择]路径-目标理论认为领导方式的种类包括（）
A. 指示型领导
B. 支持型领导
C. 参与型领导
D. 成就导向型领导
E. 命令型领导
[多项选择]“路径—目标”理论认为，领导方式有（）。
A. 指导型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就导向型
E. 独裁型
[判断题]路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。
[判断题]目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
[单项选择]路径一目标理论认为领导者的主要任务是( )。
A. 通过高的理想和组织价值观来激励他的追随者
B. 帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C. 关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D. 领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
[判断题]目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。
[判断题]可使用动作面板中的“插入目标路径”按钮来插入对象的目标路径。
[单项选择]下列哪个因素是一直是影响领导行为和追随者行为的基本驱动力之一的因素（）。
A. 智力
B. 技术
C. 文化
D. 思想
[单项选择]下列不属于“路径—目标理论”的领导方式为（）。
A. 支持型领导者
B. 参与型领导者
C. 激励型领导者
D. 指示型领导者
[单项选择]费德勒所确定的影响领导行为能力的三要素，正确的是（）。
A. 领导风格职位权力任务结构
B. 下属素质上下级关系领导素质
C. 上下级关系任务结构职位权力
D. 任务结构下属素质上下级关系
