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[单项选择]某寿险公司2009年的保费收入为6000万元，退保金为200万元。2009年该寿险公司发生的与承保业务相关的手续费及佣金支出为590万元，该寿险公司的手续费及佣金支出可在税前扣除的为（）万元。
A. 580
B. 585
C. 590
D. 595
[单项选择]寿险公司个人营销业务的销售预算包括寿险新单保费收入预算和续年度保费收入预算。某寿险公司个人代理人本期预测数为10000人，预测本期人均保费为10000元，本期有效保单应收保费为4500万元，预测本期保单继续率为90％。根据上述资料回答相关问题。 本期人力的预测应该考虑的因素包括（）。 ①上期的寿险营销员人数 ②本期营销员的增员计划 ③本期营销员的预期留存率 ④不同区域寿险营销员的生产率
A. ①②
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]寿险公司的保费收入专户是保险公司专门用来归集保费收入的专门账户，只能用来归集保费，不能发生任何费用和业务支出。该账户应属于（）。
A. 一般存款账户
B. 专用存款账户
C. 基本存款账户
D. 临时存款账户
[单项选择]寿险公司营销是以实现保费收入为最终目的，因为寿险公司的营销管理是围绕保费的产出来安排的，根据保费的产出过程，可以将营销管理内容分解为（）。
A. 人力发展×活动管理×技能训练
B. 业务发展×活动管理×技能训练
C. 业务发展×保单管理×技能训练
D. 人力发展×保单管理×技能训练
[单项选择]某寿险公司2010年2月个人寿险趸缴业务的保费收入为2000万元。按中国保监会关于佣金的相关规定，寿险公司当月个人寿险趸缴业务的直接佣金不得超过（）万元。
A. 85
B. 100
C. 80
D. 90
[单项选择]寿险公司的“已赚保费收入”等于（）。
A. 保费收入
B. 保费收入-分出保费
C. 保费收入+分保费收入-分出保费
D. 保费收入+分保费收入-分出保费-短期人身险业务未到期责任准备金
[单项选择] 下列说法中正确的是（）。 ①寿险公司的保费收入直接反应了寿险公司的销售成果，也是寿险公司产生利润的基础 ②寿险公司的利润主要源自利差益、死差益和费差益 ③寿险企业从开业到赢利通常需要7-8年时间，开业初期的亏损是寿险企业都必须经历的过程，但是通过有效的控亏手段，此段时间可以缩短 ④对于寿险公司来说，内含价值是寿险公司价值的主体，是对公司真实价值比较客观的描述
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择] 下列有关寿险公司战略经济目标的陈述中，说法错误的是（）。 ①寿险公司保费收入直接反映了寿险公司的销售成果，也是寿险公司利润的主要来源 ②寿险公司保费收入按缴费频次分为趸缴保费和期缴保费，其中趸缴保费又可以分为首期保费和续期保费 ③寿险企业从开业到赢利通常需要7-8年时间，开业初期的亏损是寿险企业都必须经历的过程，但是通过有效的控亏手段，此段时间可以缩短 ④对于寿险公司来说，价值主要是指未来的企业价值，是企业赢利潜力的体现
A. ①②
B. ①②③
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]寿险公司为了核算和监督短期保险业务的保费收入，应设置“保费收入”、“应收保费”等科目。其中，“保费收入”科目属于（）。
A. 资产类科目
B. 损益类科目
C. 权益类科目
D. 负债类科目
[单项选择]收入是寿险公司经营活动的起点，寿险公司最主要的两大收入来源是：（）①保费收入；②公允价值变动；③投资收益；④其他业务收入。
A. ①②
B. ②③
C. ①③
D. ③④
[多项选择]决定寿险公司保费收入的关键因素包括（）。
A. 后台支持力度
B. 寿险产品价格
C. 寿险公司的资本总量
D. 寿险公司营销人员产能
[判断题]若某寿险公司的保费收入中免税部分与非免税部分无法分清，则这两部分的保费收入不能享受免税的优惠政策。
[单项选择]保费收入的确认和计量具有一定的复杂性。以期缴保费的寿险产品为例，其保费收入具有以下特点（）。
A. 长期性、返还性和确定性
B. 长期性、返还性和不确定性
C. 返还性和确定性
D. 返还性和不确定性
[单项选择]
Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人 力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。
Y寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略，这种战略之下的人力资源管理通常具有的特点有（）。 ①人员招募和甄选工作在公司扩张中具有重要作用 ②培训工作的重点是文化整合和价值观的统一以及解决冲突技能的培养 ③绩效管理对于结果更为关注，薪酬与结果挂钩往往也非常紧密 ④培训全方位、多类型展开，以保证为组织不断培养和输送各类人才
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
