更多"某寿险公司制订了一项奖励计划，这项计划规定，公司每年将至少将6%的公司"的相关试题:
[单项选择]某寿险公司编制促销预算时，分管副总说“去年全行业平均促销预算是销售额的4%。”该公司最可能采用的促销预算方法是（）。
A. 促销百分率法
B. 固定单位销售额法
C. 应付竞争法
D. 目标任务法
[单项选择]一家寿险公司最近实施了一项成本节约奖励计划，根据这一计划，如果一个部门能够在现有的成本基础上产生成本节约，则节约成本的一半收入归公司，另外一半收入可以用来给该部门的员工发放奖金，这种计划属于（）。
A. 成功分享计划
B. 利润分享计划
C. 收益分享计划
D. 个人绩效奖励计划
[单项选择]（）是生产计划的具体实施计划，它把生产计划规定的任务，一项一项的具体分配到每个生产单位，每个工作中心和每个操作工人，规定他们在月、周、日以至每一轮班中的工作任务。
A. 生产作业计划
B. 物料需求计划
C. 产品生产周期
D. 线性规划
[单项选择]杨女士正在考虑一项养老计划，这项计划将为她提供40年养老金，第一年为10000元，以后每年增长3%，年底支付。如果贴现率为10%，这项计划的现值是（）元。
A. 132561
B. 135261
C. 136152
D. 165321
[单项选择]甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定．公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定甲公司2017年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
A. 250
B. 50
C. 200
D. 0
[单项选择]甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2×16年12月31日，甲公司2×16年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。
A. 500
B. 100
C. 400
D. 0
[单项选择]某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中( )的范畴。
A. 收益分项计划
B. 行为鼓励计划
C. 计时制
D. 管理奖励计划
[单项选择]格列佛在巴尔尼巴比的语言学校见到三位教授在讨论如何改进本国的语言，第一项计划是简化语言，另一项计划是（）。
A. 增加词汇
B. 废除所有的词汇
[单项选择]下列哪一项不是计划工作的基本特征( )
A. 目的性
B. 主导性
C. 特殊性
D. 效率性
[单项选择]以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下哪一项奖励条件：（）。
A. 以考绩为标准的奖励
B. 以工作成绩为标准的奖励
C. 其他奖励条件
D. 以资历为标准的奖励
[单项选择]以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下列哪一项奖励条件：（）。
A. 以考绩为标准的奖励
B. 以工作成绩为标准的奖励
C. 其他奖励条件
D. 以资历为标准的奖励
[单项选择]《执业医师法》规定了若干项不予注册执业医师条件，下列几项中，哪一项是《执业医师法》中没有规定的
A. 年龄小于18岁或大于60岁
B. 不具有完全民事行为能力的
C. 因受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满两年的
D. 受吊销执业医师证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请注册之日止不满两年的
E. 有国务院卫生行政部门规定不宜从事医疗、预防、保健业务的其他情形的
[单项选择]下列几项规定，哪一项不属于医师在执业活动中应享有的权利
A. 在注册的执业范围内，选择合理的医疗、预防、保健方案
B. 从事医学研究、学术交流、参加专业学术团体
C. 参加专业培训，接受继续医学教育
D. 努力钻研业务，更新知识、提高专业水平
E. 获得工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇
[单项选择]下面哪一项是计划者有效配置的必要条件？（）
A. 无道德风险和资金充足
B. 信息完备和有自主权
C. 资金充足和信息完备
D. 无道德风险和信息完备
[单项选择]一项反贫困的计划没有实现它的目标，只是使人们相信政府是在关注着贫困问题的。这项社会政策法规：（）
A. 有潜在效果
B. 有附带效果
C. 没有效果
D. 有象征性效果
[判断题]一项反贫困的计划没有实现它的目标，只是使人们相信政府是在关注着贫困问题的，这项社会政策与法规没有效果。
[判断题]从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势。
[单项选择] 下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
