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[单项选择]
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。
改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。
Y寿险公司老总在一次大会上指出，一个组织的薪酬体系可以向员工传递一些重要的信息，尤其是组织重视和认可什么样的价值观和行为。这句话体现了薪酬管理的（）功能。
A. 明确组织战略
B. 强化组织文化
C. 支持组织绩效
D. 控制经营成本
[单项选择]下列关于股份制寿险公司与相互制寿险公司区别的陈述，错误的是（）。
A. 股份制寿险公司的投保人与所有人身份合一，而相互制保险公司的投保人与所有人身份分离
B. 股份制寿险公司通常可从外部融入资金，而相互制寿险公司则不能
C. 股份制寿险公司的目的是为股东创造价值，而相互制寿险公司的目的是满足投保人的保险需求
D. 股份制寿险公司的经营信息公开透明，而相互制寿险公司的信息披露不够充分
[单项选择]从组织形式上看，寿险公司分为股份制、相互制和相互保险社等形式。经过30多年的发展，目前股份制寿险公司已成为我国最主要的组织结构形式。以下关于这种组织形式的说法中，错误的是（）。
A. 股份制寿险公司的组织机构由股东大会、董事会和监事会组成
B. 股份制寿险公司经营效率高，容易筹集资本
C. 股份制寿险公司的经营管理更加透明公开
D. 股份制和相互制寿险公司不可相互转换
[单项选择]股份制寿险公司的最高权力机构是（）。
A. 股东大会
B. 董事会
C. 监事会
D. 经营决策管理委员会
[单项选择]股份制寿险公司的最高权力机构是（），它对寿险公司的重要事项具有最终决定权。而总经理作为公司经营管理的具体执行人员由（）聘任。
A. 股东大会；股东大会
B. 股东大会；董事会
C. 董事会；股东大会
D. 董事会；董事会
[单项选择] 股份制寿险公司内部控制的组织包括（）。 ①董事会 ②监事会 ③公司总经理 ④合规负责人
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择] 股份制寿险公司经营的优点包括（） ①公司资本与经营管理相分离，运营以利润为导向，经营效率较高 ②容易筹集资本，吸引人才 ③经营管理透明公开，利于得到公众认可 ④处于发展的初级阶段的保险市场，股份制公司的优势十分突出
A. ①②③
B. ①④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择] 股份制寿险公司经营的优点包括（）。 ①公司资本与经营管理相分离，运营以利润为导向，经营效率较高 ②容易筹集资本，吸引人才 ③经营管理透明公开，利于得到公众认可 ④处于发展的初级阶段的保险市场，股份制公司的优势十分突出
A. ①②③
B. ①④
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]股份制保险公司是指由一定股东组成，公司全部资产分成等额股份，股东以持有的股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产为限对公司债务承担责任的保险人。目前我国大部分保险公司均采用股份有限公司的组织形式。
[单项选择] 根据保险公司的组织结构分类，保险公司一般分为（）。 ①股份制保险公司 ②相互制保险公司 ③专属保险公司 ④再保险公司
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[简答题]实行分权制的股份制跨国公司各子公司的独立性体现在哪些方面？
