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[判断题]薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
[多项选择]按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类（）。
A. 杠杆型ESOP
B. 非杠杆型ESOP
C. 财务型ESOP
D. 非财务型ESOP
[多项选择]基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
A. 专业知识
B. 专业技能
C. 专业职务
D. 专业特长
E. 个性特点
[单项选择]为了使不同测验分数可以相互比较，在经典测验理论的指导下，测验等值的计算方法主要有两大类：一类叫等百分位等值法；另一类叫线性等值法。线性等值法计算就是用相同的（）作等值的基础。
A. 方差
B. 百分点
C. 百分等级
D. 标准分数
[单项选择]人类学家将人类行为发展理论划分为两大类，一类是个人行为发展理论；另一类是（）。
A. 个人心理发展理论
B. 团体心理发展理论
C. 团体生活发展理论
D. 个体生活发展理论
[单项选择]人类学家将人类行为发展理论划分为两大类，一类是团体生活发展理论；另一类是（）。
A. 个人行为发展理论
B. 团体心理发展理论
C. 团体生活发展理论
D. 个体生活发展理论
[单项选择] 关于薪酬理论，下列陈述正确的有（） ①薪酬理论大多以工资理论的形式出现 ②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究 ③早期的薪酬理论开始于18世纪 ④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究 ⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
[单项选择]员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（）。
A. 绩效导向的薪酬结构
B. 工作导向的薪酬结构
C. 业务导向的薪酬结构
D. 技能导向的薪酬结构
[单项选择]货币证券主要包括两大类：一类是商业证券，主要包括商业汇票和商业本票；另一类是银行证券，主要包括( )。
A. 银行汇票和银行本票
B. 银行本票和支票
C. 汇票和支票
D. 银行汇票、银行本票和支票
[多项选择]计算机图形主要分为（）两大类。
A. 位图图像
B. 矢量图图像
C. 成像图像
D. 镜像图像
[多项选择]软件系统主要包括（）两大类。
A. 操作系统
B. 系统软件
C. 网络软件
D. 应用软件
[简答题]无线网络投诉主要有哪两大类，主要现象分别是什么？
[单项选择]在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。
A. 折中模式
B. 低弹性模式
C. 高稳定模式
D. 高弹性模式
