[单项选择]随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有（）：①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生；②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定；③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面；④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现；⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤

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[判断题]企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式

[判断题]企业精神文化统一于企业价值观，以企业价值观为核心。（）

[名词解释]企业价值观

[单项选择]员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。
A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则

[单项选择] 各国员工福利发展的共同特点是（）。 ①明确政府的作用 ②满足员工的需求 ③符合企业发展目标 ④人性化特点日益突出 ⑤保险等金融市场的规范
A. ①②③
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤

[单项选择] 典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。 ①满足员工的需求 ②符合企业发展目标 ③人性化特点日益突出 ④全球化带来员工福利发展的趋势联动 ⑤保险等金融市场的规范
A. ①②③
B. ③④⑤
C. ①②③④
D. ①②③④⑤

[单项选择]整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。
A. 理念层次
B. 社会层次
C. 制度行为层次
D. 符号层次

[单项选择] 在西方企业的发展过程中，企业价值观经历了多种形态的演变。典型的企业价值观包括（）。 ①最大利润价值观； ②经营管理价值观； ③功利主义价值观； ④企业社会互利价值观。
A. ②③④
B. ①②③④
C. ①③④
D. ①②④

[单项选择]商品流通企业核心竞争力的构成，主要内容包括价值观、信息系统、管理体系、技术体系和( )。
A. 资金资源
B. 物质资源
C. 人力资源
D. 外部资源

[多项选择]企业价值观由（）层次价值观构成。
A. 员工个人价值观
B. 社会价值观
C. 群体价值观
D. 整体价值观
E. 共性价值观

[单项选择]( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理方法设计
C. 绩效管理制度设计
D. 绩效考评标准设计

[判断题]研究企业价值观，首先要界定何为价值、价值观。价值是关系范畴，价值观是关于价值的观念，属于意识范畴。（）

[判断题]不同时代的企业价值观的演变意味着一种新的价值观取代了旧的价值观，旧的价值观就消失了。

[单项选择]企业文化体系包括企业整体价值观、企业精神、企业伦理道德规范和（）。
A. 企业经营哲学
B. 企业风貌与形象
C. 企业CI
D. 企业理念

[单项选择]基于价值观的领导理论中，企业核心价值观，企业愿景属于（）。
A. 种子要素
B. 基本要素
C. 衍生要素
D. 强化要素

[简答题]如何认识企业文化与企业价值观？

[判断题]在确立保险企业价值观的过程中，应该把“保户至上”作为其主要内容，才不至偏离寿险营销的基本方向。

[判断题]企业经营理念是先进企业价值观中核心的表现形式。

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