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[单项选择]某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。
A. 基础培训
B. 普通员工培训
C. 内勤员工培训
D. 以上都是
[单项选择]某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。
A. 内部招募
B. 外部招募
C. 内部员工推荐
D. 就业服务机构
[单项选择] 某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划，在这一过程中，每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法，正确的说法是（）。 ①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息 ②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者 ③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比 ④它总是能够提供一致且可靠的反馈，因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[多项选择]占魁学校实行导师制，通过导师参与到学生的学习生活中去，使教育实现多样化、灵活化和个别化，从而培养了学生的（）
A. 自我控制能力
B. 自我教育能力
C. 自我创造、自我发展的能力
D. 适应社会的能力
[多项选择]实行新任校长导师制有利于（）
A. 促进新任校长和导师校长共同提高
B. 校长尽快获得资格证书
C. 为学校选择最佳的校长
D. 新任校长顺利渡过适应期
[单项选择]公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A. 活泼开朗型的
B. 埋头苦干型的
C. 学习钻研型的
D. 时髦新潮型的
[单项选择]2014年4月，中国科学院大学宣布将在10个省市共招收本科生300名，将全面实行导师制，导师队伍由两院院士、“千人计划”入选者和“国家杰出青年基金”获得者等（）余位专家学者组成。
A. 100
B. 200
C. 300
D. 400
[单项选择]学校实施青年教师成长“导师制”，作为导师的李老师手把手地对青年教师进行“传、帮、带”。这体现了李老师（）
A. 廉洁从教，勤恳敬业
B. 因材施教，乐于奉献
C. 团结协作，甘为人梯
D. 治学严谨，勇于创新
[单项选择]学校实施青年教师成长“导师制”，作为导师的李老师手把手地对青年教师进行“传”“帮”“带”，这体现了李老师（）。
A. 廉洁从教，勤恳敬业
B. 因材施教，乐于奉献
C. 团结协作，甘为人梯
D. 治学严谨，勇于创新
[多项选择]某水利施工单位计划对新员工进行计划培训，按照规划，首先公司安全部对新员工开展公司级教育，然后由项目部安全员进行项目级教育，最后新员工进入到作业班组，由班组长进行班组级教育，根据有关法规的要求，班组级安全教育应包括（）。
A. 岗位安全操作规程及职责
B. 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项
C. 劳动防护用品性能及使用
D. 单位安全生产规章制度和劳动纪律
[单项选择]小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（）。
A. 根据外表和言行贸然下结论
B. 镜像效应
C. 做出错误假设
D. 其他都是
