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[单选题] 张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同,张某认为自己没有违反企业劳动规章制度,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由( )承担。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 仲裁委员会根据实际情况
D. 劳动者、用人单位
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理( )
A.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的
B.员工在工作期间，滋事闹事、打架斗殴、打人伤人两次及以上的
C.工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成不良影响的
D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像，并传播或对外提供，造成恶劣影响的
E.转正定岗员工受惩处之日起一年内，行为表现再次构成申诫/诫勉及以上惩处所规定情形的
[简答题]乙方具有下列行为之一的，属于严重违反集团公司规章制度，甲方应依法解除劳动合同。
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；
b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
[多选题]以下哪些行为为严重违反公司规章制度的行为（），公司可以给与解除劳动合同(2分)
A.、连续旷工超5天，年累计旷工超10天
B.、谋私受贿损害公司利益或与其他单位有劳动关系经教育不改
C.、伪造或盗用印章，泄露公司机密
D.、盗窃或暴力对抗公司管理、故意破坏经营生产或无故怠工罢工者
E.、7-10工伤后应上班拒绝上班，医疗期超期拒来公司上班
F.、吸毒或参与非法组织，打击报复公司管理人员
[判断题]合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均具有法律约束力。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照( )执行。
A. 有关约定或者规定
B. 《带薪年休假条例》规定
C. 15.天带薪年休假、日工资收入300.%的标准
D. 《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定
[填空题](2.0分)员工因违反公司规章制度被予以开除的,自( )之日起解除劳动合同。
[单选题] 用人单位在规章制度中规定,新招聘的员工先签订《试用期合同》,通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,该“试用期合同”实质上是( )。
A. 试工合同
B. 雇佣合同
C. 劳动合同
D. 临时合同
[多选题]根据公司规章制度规定的条件、程序，有下列情形之一的，所在单位应与员工解除劳动合同（ ）。
A.本人提出脱产参加学历教育或出国留学的
B.待岗员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训或待岗期满学习培训考试不合格的
C.待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后，当年绩效等级仍为D的
D.办理停薪留职或长学人员，由所在单位通知其回本单位工作，在30日内未返回的
[多选题]张某因违反治安管理被公安机关处以500元罚款,因张某夫妻俩均为失业人员,接受社会救助,无力缴纳罚款,经张某申请,公安机关批准,张某可以( )罚款。
A.免缴
B.暂缓缴纳
C.少缴
D.分期缴纳
[判断题]税务干部张某将税务师资格证书无偿出借给某税务师事务所，张某的行为没有违反规定。（ ）
A.正确
B.错误
