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[判断题]员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效考核结果应用于薪酬分配、岗位调整、评优评先、人才评价、培训开发等方面。（ ）
A.正确
B.错误
[简答题] 岗位调整或离职员工所在部门应要求岗位调整或离职员工对未归还工器具进行,并将丢失情况及时反馈至及时管理部。(1.0分)
[单选题] 阿米巴门店员工薪酬兑现从原有薪酬兑现方式调整为依据门店/员工创造的( )进行薪酬兑现
A. 销售收入
B. 销售毛利
C. 边界利润
D. 经营利润
[判断题]员工从低岗级岗位调整到高岗级岗位的，按岗级增加数下调薪档，最低执行1薪档。
A.正确
B.错误
[判断题]单位确因工作需要，安排劳动合同制员工到辅助岗位工作的，其薪酬待遇应严格按调整前所上岗位的岗级执行。
A.正确
B.错误
[判断题]不良贷款管理和清收处置人员的薪酬分配与不良贷款清收处置绩效挂钩。对与不良贷款清收处置岗位无关的内部有功人员可以进行奖励。
A.正确
B.错误
[单选题]在工资奖金的调整中,如果出现员工薪酬等级没有降低,但调整后的薪酬水平比原来的低,则应( )。
A.重新调整薪酬等级方案
B.保持原有工资水平
C.降低工资水平
D.薪酬等级不变,执行新的薪酬标准
[多选题]薪酬分配的原则()。
A.A.确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按其贡献参与分配的原则
B.B.效率优先，注重公平的原则
C.C.“两低于原则”，即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则
D.D.以市场调控为基础，人工成本否决的原则
E.E.以人为本，依法管理，集体协商的原则
F.F.结合实际，考虑历史，不断创新，和谐平稳的原则
[单选题]本行高级管理人员及重要风险岗位上的员工,绩效薪酬的40%以上(总行级领导为50%)采取延期支付的方式,延期支付期限为()年。( )
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A.A.对外具有竞争
B.B.对内具有公平性
C.C.对员工具有激励性
D.D.对成本具有控制性
[多选题]公司薪酬分配向（ ）倾斜。
A.关键岗位$
B.$艰苦岗位$
C.$优秀人才$
D.$高端紧缺人才
[单选题]员工离岗休养期间,公司不再支付薪酬,改发生活费,生活费按本人离岗休养前薪酬标准(岗位工资、职务、职称、司龄津贴)的( )计发,公司薪酬标准调整时,生活费相应调整。
A.40%
B.45%
C.50%
D.55%
