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[填空题]（）指人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观推测和判断。
[单项选择]人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观推测和判断是（）。
A. 学习需要
B. 动机归因
C. 成就动机
D. 自我效能感
[单项选择]人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断是（）。
A. 学习期待
B. 学习目标
C. 成就动机
D. 自我效能感
[单项选择]自我效能感指人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观推测和判断，这一概念最早是由（）提出的。
A. 班杜拉
B. 瓦拉斯
C. 韦纳
D. 马斯洛
[单项选择]自我效能感指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断，最早提出这一概念的是美国心理学家( )
A. 班杜拉
B. 托尔曼
C. 阿特金森
D. 杜威
[填空题]自我效能感是指人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断，影响自我效能感形成的最主要因素是（）。
[单项选择]人们对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断称为（）。
A. 自我期待感
B. 自我归因感
C. 自我预期感
D. 自我效能感
[单项选择]自我效能感由美国著名心理学家（）率先提出，它是指人对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断。
A. 捷克
B. 班德拉
C. 班杜拉
D. 亨利
[单项选择]人们对自己能否成功地从事某一行为的主观判断称为（）。
A. 自我期待感
B. 自我归因感
C. 自我预期感
D. 自我效能感
[填空题]所谓“（）”，它指的是人对自己能够进行某一行为的实施能力的知觉或判断。
[单项选择]班杜拉认为人对自己能否成功从事某一成就行为的主观判断是（）。
A. 自我期待
B. 自我判断
C. 自我评价
D. 自我效能感
[单项选择]（）是个人对自己是否具备达到某一行为水平的能力的评判。
A. 内在动机
B. 自我效能
C. 自我奖惩
D. 自我强化
[单项选择]能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）。
A. 测验法
B. 观察法
C. 个案法
D. 实验法
[单项选择]当需要评价某人的科研学术成就，评价某种期刊的质量，评价某一组织机构的科研水平时，应尽可能采用（）进行检索。
A. 电子期刊全文数据库
B. 引文数据库
C. 电子书
D. 文摘数据库
