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[单项选择]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 突出地位
[单项选择]2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 必要地位
E. 突出位置
[单项选择]信息化规划可分为信息战略规划、信息系统规划、（）和企业资源规划。
A. MRP
B. EDI
C. JIT
D. IRP
[单项选择]（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
A. 共同发展原则
B. 学习与创新原则
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[判断题]员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
[多项选择]战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D. 人力资源基础管理技术出自生理学
E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
[单项选择]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
A. 纽带
B. 前提
C. 核心
D. 基础
[单项选择]人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。
[单项选择]按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。
A. 企业规划和部门规划
B. 短期规划、中期规划和长期规划
C. 总体规划和具体规划
D. 招聘规划和培训规划
[多项选择]在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
A. 内容
B. 目标
C. 范围
D. 原则
E. 方法
[多项选择]按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）
A. 总体规划
B. 具体计划
C. 短期规划
D. 中期规划
E. 长期规划
[单项选择]关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）
A. 企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B. 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C. 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D. 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
[填空题]企业人力资源规划应与企业发展规模、（）相匹配。
[单项选择]企业人力资源中期规划是指时间为（ ）的规划。
A. 1年或1年内
B. 1～5年
C. 2～4年
D. 5年或5年以上
[单项选择]人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）
A. 供需平衡
B. 供给稳定
C. 需求旺盛
D. 供不应求
