[单项选择]反海外腐败法是美国的法律，它禁止美国企业（）。
A. 在海外市场上生产的产品不符合针对国内生产产品的环境和安全法规
B. 为了获得和保持业务的目的向外国政府官员支付贿赂
C. 向不符合美国人权法规的国家出口
D. 为了贿赂、不道德或非法的目的销售产品

[单项选择]实施美国国会通过的反海外腐败法的主要目的是（）。
A. 防止美国公司雇佣的外国人的不道德行为
B. 防止美国公司为了在国外经营而贿赂国外官员
C. 推动联合国关于其盟国间全球贸易颁布的法令
D. 要求独立审计人员强制记录对内部控制的评估

[单项选择]以下哪项不是反海外腐败法1997关于公司内部控制系统的要求？（）
A. 根据管理层的一般和具体授权来执行交易
B. 交易记录和必须的，这样可以（1）按照GAAP或其它适用的准则来编制财务报告（2）保持资产的会计责任
C. 管理层必须每年评估内部控制系统的效果
D. 在合理的间隔内将记录的资产与现有的资产进行计较，针对任何的差异采取恰当的行动

[单项选择]必须遵守1977年反海外腐败法规定的上市公司应该有合规项目。合规项目不包括下列哪项？（）
A. 授权并正式签署的协议，声明它将遵守该法案
B. 公司的现有内部会计控制系统文件
C. 控制的成本/收益和最小化的风险分析
D. 数量检查系统，以评估内部会计控制系统

[简答题]试述美国法律与英国法律的关系。

[单项选择]中国甲企业与美国乙企业订立一份国际技术转让合同，合同中未规定应适用的法律。现双方因转让费支付问题发生争议，乙企业在北京起诉甲企业，北京第一中级人民法院受理此案后，应适用的法律是（）。
A. 双方协议约定
B. 美国法律
C. 国际条约
D. 与合同有最密切联系的国家的法律

[多项选择]美国法律制度的特点是（）。
A. 封建因素较少
B. 联邦和各州各有法律体系
C. 制定法的比重和作用较大
D. 制定法更具灵活性
E. 浓厚的种族歧视色彩

[单项选择]英国和美国的法律制度是英美法系的具有代表性的制度。下列关于英国和美国法律渊源的判断，正确的为哪项( ) ①英国的普通法是由普通法院创立并发展起来的一套法律规则，这套规则被美国完全吸收 ②美国独立后涉及使用衡平法的案件统一由联邦法院兼管，不另设衡平法院 ③当普通法与衡平法发生冲突时，普通法优先 ④国会立法是英国近现代最重要的制定法，被称作“基本立法”
A. ①②
B. ③④
C. ②④
D. ②③

[单项选择](2000，1)企业法律顾问是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任并经( )，专职从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。
A. 企业主管部门同意后
B. 注册机关同意后
C. 企业主管部门注册后
D. 注册机关注册后

[单项选择]中国某企业与美国某企业在深圳设立一合资企业，双方签订合资企业合同。合同约定合同受成立合资企业时中国法律的管辖，适用成立合资企业时的中国法律，今后如遇中国法律修改、变动事宜，合同仍适用成立合资企业时的中国法律。这一约定(　)。
A. 违背中国法律，无效
B. 不违背中国法律，有效
C. 如经审批机关批准有效
D. 如中国与美国政府间订有司法协定则有效，否则无效

[单项选择]中国某企业与美国某企业在上海设立一家合资企业，双方签订合资企业合同。合同约定，合同受成立合资企业时中国法律的管辖，适用成立合资企业时的中国法律，今后如遇中国法律修改、变动事宜，合同仍适用成立合资企业时的中国法律。这一约定（）
A. 违背中国法律，无效
B. 不违背中国法律，有效
C. 如经审批机关批准则有效
D. 如中国与美国政府间订有司法协定则有效，否则无效

[判断题]美国现行的GMP法规中包含了SSOP应该包含的各个方面，企业制定SSOP计划的法律依据是GMP法规。

[单项选择]《美国法律重述》是由（）编纂出版的。
A. 美国法学会
B. 统一州法律委员会
C. 美国律师协会
D. 联邦最高法院

[单项选择]下面关于美国法律秘书的描述哪个是错误的（）。
A. 在秘书界薪金最高
B. 不少法律秘书后来成了律师
C. 法律秘书必须从速记员做起
D. 法律秘书协会会员必须有五年法律秘书工作经验

[多项选择]美国著名企业战略家波特，将企业战略分为（）大类。
A. 低成本战略
B. 快速发展战略
C. 差异化战略
D. 收缩战略
E. 专一化战略

[单项选择]美国的企业的管理模式是（）
A. 以事为中心
B. 以权为中心
C. 以物为中心
D. 以人为中心

[单项选择]一家依美国法律登记注册的美国公司，其实际管理和经营控制中心设在邻国加拿大，则该公司应该（）。
A. 只向美国纳税
B. 既向美国纳税又向加拿大纳税
C. 只向加拿大纳税
D. 不成为跨国纳税人，但应该向美国纳税

[简答题] 王安电脑公司曾是20世纪美国IT企业界一颗闪亮的明星。美徐悲鸿籍华裔科学家、企业家王安在美国波士顿创办了一家驰名世界的“王安电脑公司”，他从600美元投资开始，经过40多年的艰苦奋斗，已发展到拥有3万多名员工，30多亿美元资产，在大约60多个国家和地区设有250个分公司的世界性大企业。成功给他带来荣誉和地位，还给他带来了16亿美元的巨额资产。当我们顺差王安的足迹，浏览他的人生历程，寻找他的成功秘诀之时，不难发现，王安电脑公司成功的决定因素就在于重视拥有人才。王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用，以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。  该公司人才济济，有善于经营的副经理拉克斯，有实业家、电子学专家朱传渠，有主管亚太地区销售工作的销售部经理庄家骏等等。正因为如此，仅1952年~1983年每年的营业额以40%~50%速度增长，到了1982年经营额高达10亿美元之多。  对于人的使用，自始自终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把智能型个员工的积极性发挥出来，将关系互公司的成败。具体工作中，他根据员工的不同类型、特点、技术专长和生活需要，实行不同的管理方式。他把设计和研制产品工程师和科学家看成公司的灵魂，给他们特殊的礼遇以示尊重，甚至在用词上都特别讲究，从不用“雇佣”之类的词，只用“聘用”，以完全平等的态度对待他们，尊重他们。而对一个有创造性的技术人才，即使他有令人难经经容忍的错误和缺点，或是骄横自负，或是两个工程师相互对立，王安都能和他们搞好关系，从而使他们明白公司最高领导人最了解和懂得他们的贡献。公司经常会出现这种情况：某个工程师正在做公司下达的一项设计或研制任务，而且做得很好，公司却因为某种原因突然决定停止这个项目的设计和研制。为了不使这个工程师感到失望，避免挫伤他的积极性，王安总是亲自和这个工程师谈心，给予鼓励和安慰，同时，还千方百计安排他去完成另一件特别重要的项目，从而维护了这个工程师的自尊。  理解是一种欲望，是人天生的一种欲望，人一旦得到了理解会感到莫大的欣慰，更会随之不惜付出各种代价。有一次，一个研究对数计算器的工程师告诉王安，公司的工作计划同他在几个月前达成的夏季度假租房协议发生冲突。王安听后当即表示，如果因为对数计算器问题打乱了他的个人计划，他可以用王安自己的别墅去度假。这件事使这个工程师倍受感动，为了研究课题项目，他不仅没有去别墅，反而把自己整个的假期都搭上了。  信赖是王安空对地部下的信条，是王安电脑公司得以生存的基础。随着公司的不断扩大和发展，王安作为公司的总经理，把权力和责任越来越多地交给下面的经理人员，努力发挥他们的才干。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面，就是公司开会，他也很少主持。会上除非某个重要的事情或方面仍没有被引起重视时，他才站起来说几句，一般都是听而不言。王安虽不轻易发表自己的意见，但公司内部每一个员工的意见他都爱听。王安电脑公司有一条热线电话，不管是谁，凡是自认为有好主意的人，都可以通过热线电话和王安直接交谈。这就使每一个好的建议不会因为上司让它躺在文件筐里面被埋没。王安电脑公司在发展过程中，有一套越级联系制度，使员工们能与他们相隔一级以上的其他负责人保持联系。  此外，王安电脑公司很少解雇员工，只有在公司处于最严重的困境时，才会解雇少量人员，而一旦形势好转，王安总是尽可能地把这些解雇人员再招回来。王安电脑公司就是这样在发展着，并以此丰富自己的成功经验。 根据西方的人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？

[简答题]简述美国企业文化的特点。

[判断题]影响财务管理的法律环境因素主要有税务法律规范、财务法律规范和企业组织法律规范。（）