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[单项选择]如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假（）
A. 除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功
B. 或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功
C. 如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功
D. 如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效
[填空题]如果管理人所管理的事务是为履行本人应尽的（）或（）的，则不论管理人的管理是否违反本人的意思、是否有利于本人，均成立无因管理。
[填空题]无因管理一旦成立，在管理人与本人之间发生（）。
[简答题]企业信息化战略规划为什么需要高层领导的参与？
[简答题]企业的首席信息官应如何说服高层领导参与规划工作？
[简答题]企业高层领导应该如何支持并参与信息系统的建设？
[单项选择]如果养老基金会决定指定外部投资管理人进行养老保险基金的投资管理，一般需要有三个受托人。其中不包括( )。
A. 基金受托人
B. 管理受托人
C. 操作受托人
D. 保管受托人
[单项选择]如果养老基金会决定指定外部投资管理人进行养老保险基金的投资管理，则一般需要有三个受托人。其中( )主要负责按照与基金法人签订的信托合同和规则的要求对养老保险基金进行管理，对养老基金拥有经营权，并负责承担与养老金计划运行相关的法律功能，主要职责是维护养老保险计划受益人(职工)的利益，确保养老保险基金的投资安全。
A. 基金受托人
B. 管理受托人
C. 操作受托人
D. 保管受托人
[单项选择]以下是关于决策支持系统的特点描述，以下描述中，哪个(些)是决策支持系统的特点 Ⅰ．面向高层管理人员经常面临的半结构化或非结构化问题 Ⅱ．DSS一般具有较高的分析数据的能力 Ⅲ．易于使用，交互性强 Ⅳ．强调对环境及用户决策方法改变的灵活性及适应性 Ⅴ．DSS可以代替高层决策者制定决策
A. Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ
B. Ⅰ，Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
C. Ⅱ，Ⅲ，Ⅳ和Ⅴ
D. 都是
[单项选择]美国401（k）计划的运作参与者包括（）。①计划发起人②受托人③计划管理人④投资经理⑤会计财务经理
A. ①②③④
B. ②③④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
[多项选择]公司银证合作通道类定向计划参与股票质押回购业务，其中委托人授权由管理人负责的工作包括（）
A. 股票质押回购项目的选择
B. 交易申报
C. 盯市管理
D. 违约处置事项
[单项选择]当企业年金合同终止时，如果投资管理人管理的企业年金基金当期委托资产未发生亏损，则其提取的风险准备金归（）所有。
A. 委托人
B. 受托人
C. 投资管理人
D. 企业年金基金
[单项选择]获得来自高层管理者的支持是计划和预算过程中一个完整的（如果不是最重要的）组成部分。当高层管理者对整个战略规划和组织预算有责任时，获得高层管理者的支持和批准就格外重要。下列哪一项不属于缺点？（）
A. 减少预算编制所需要的时间
B. 可能导致预算完不成
C. 和参与型预算编制相比，自上而下的预算编制有它的缺点
D. 可能会限制下级层次对上级提议的目标的接受程度
[多项选择]关于私募基金管理人、私募基金参与发行的登记备案要求，以下说法中正确的是（）。
A. 私募投资基金管理人自身参与股票发行的，其完成登记不作为相关环节审查的前置条件
B. 已完成登记的私募投资基金管理人管理的私募投资基金参与股票发行的，其完成备案不作为相关环节审查的前置条件
C. 私募投资基金未完成备案，但其管理人已完成登记的，管理人需出具承诺函，并明确具体（拟）完成备案的时间
D. 管理人未完成登记的私募基金参与股票发行的，其完成备案不作为股票发行相关环节审查的前置条件
[单项选择]反映了参与者具有更多更强的参与意识，而对于手段性参与来说，如果假定的参与能够通过其他途径来实现自己的目标，他就有可能不进行参与的主要形式是( )。
A. 组织化参与
B. 目标性参与
C. 支持性参与
D. 个体化参与
[判断题]无因管理的管理人为债权人，受益人为债务人。
[单项选择]如果所有参与方或一组参与方（）决定某项安排的相关活动，则称所有参与方或一组参与方集体控制该安排。
A. 任意一方就能
B. 必须一致行动才能
C. 超过半数方就能
D. 超过2/3方能
