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[多项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。
A. 情感耗竭
B. 工作怠慢
C. 成就感低
D. 工作拖沓
E. 没有热情
[判断题]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。
[判断题]压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
[单项选择]压力倦怠与正能量激发这一讲提到的双低人群是自我评价低和（）。
A. 自我认同低
B. 对工作认同感低
C. 自我实现低
D. 自信心低
[单项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠占比最多是（）年龄段。
A. 12到18
B. 18到28
C. 28到35
D. 35到42
[判断题]压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。
[多项选择]压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。
A. 长期工作压力过大
B. 职业错位
C. 日复一日工作
D. 压力过低
E. 缺乏挑战
[多项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业耗竭的表现有（）。
A. 觉得特别累，疲倦不堪
B. 对工作有疏离感
C. 容易发火
D. 不自觉地回避或者拖延工作
E. 靠着惯性来应付工作
[判断题]压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
[单项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。
A. 职业倦怠就是累了
B. 职业倦怠就是压力
C. 职业倦怠就是工作态度问题
D. 以上都是
[单项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群？（）
A. 完美主义者
B. 极其忙碌性格的人
C. 外控性的人
D. 以上都是
[单项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据，（）人有严重的职业倦怠。
A. 43%
B. 46.2%
C. 48%
D. 10.8%
[多项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，耗竭感在行为方面的信号包括（）。
A. 工作上不愿意承担责任
B. 遇到事情绕着走
C. 做事很拖沓
D. 工作质量很差
E. 没有工作效率
[单项选择]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
A. 认知偏差
B. 工作压力恶性循环
C. 工作疲劳
D. 报酬低
[多项选择]压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。
A. 老师
B. 护士
C. 警察
D. 记者
E. 公务员
[单项选择]根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列是引发人机不协调的工作因素的是（）。
A. 工作负荷
B. 控制
C. 社交
D. 以上都是
[判断题]压力倦怠与正能量激发这一讲提到职业倦怠主要是中年人的事，和青年人群体无关。
[判断题]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
[判断题]根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
