更多"彼得·圣吉教授认为，不同的人，对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模"的相关试题:
[判断题]彼得•圣吉教授认为，不同的人，对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。
[判断题]彼得•圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。
[判断题]彼得·圣吉教授认为，第二项修炼就是要把镜子转向自己，先修炼自己的行为模式。
[判断题]学习型组织理论是由彼德？圣吉教授提出的。
[单项选择]心理学认为，不同的人在同一刺激下之所以会产生不同的知觉，是因为认知过程是一个( )的心理过程。
A. 习惯性
B. 选择性
C. 异质性
D. 差别性
[单项选择]1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是（）。
A. 《企业再造工程》
B. 《管理的革命》
C. 《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》
[多项选择]1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（）是其主要内容。
A. 系统思考
B. 改变心智模式
C. 超越自我
D. 建立共同愿景
[多项选择]1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（）是其主要内容。
A. 改变心智模式
B. 建立共同愿景
C. 超越自我
D. 系统思考
[简答题]美国学者彼得·圣吉认为，企业怎样才能成为学习型组织？
[判断题]不同的人对同一事物的所想所思都是不同的，这说明人的思维的内容与形式是主观的。
[判断题]在五项修炼中，圣吉认为锻炼系统的思考能力是核心。
[多项选择]彼得•圣吉认为，一般组织学习经常有的障碍是（）。
A. 局限思考与归罪于外
B. 缺乏主动积极的整体思考、专注于个别事件
C. 习惯于较快的频率，很难觉察到较慢的频率
D. 管理团体的迷思
[单项选择]一个具有高信度的考核系统，其考核指标应该是依据实际工作情况筛选设计的，不同的人在不同时期使用同一考核工具进行考核所得出的考核结果，应当是( )
A. 具有明显的差异性
B. 没有显著的动态性
C. 没有明显的差异性
D. 具有显著的动态性
[判断题]消费同一种物品，不同的人的效用是相同的。
[单项选择]对于同一事物，不同的人有不同的反映，这说明（）。
A. 意识是主体的自由创造
B. 意识不受客体影响
C. 意识受主体状况的影响
D. 意识的内容是主观的
[单项选择]彼得•圣吉认为学习型组织的第5项修炼是什么（）。
A. 自我超越
B. 改进心智模式
C. 团队学习
D. 系统思考
[单项选择]两个或两个以上的主权国家或地区在同一时期内，对参与或被认为是参与国际经济活动的同一或不同纳税人的同一征税对象征收了相同或类似的税。这种征税结果在国际税收中称为( )。
A. 国际征税
B. 国际双重征税
C. 国际税收抵免
D. 国际税收饶让
