更多"某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者解除劳动合同。某"的相关试题:
[简答题]企业的劳动规章制度与劳动合同区别是什么？
[简答题]用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
[单项选择]用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
A. 不宜
B. 不得
C. 应予
D. 应当
[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
[填空题]依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
[单项选择]在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 双方协商劳动合同内容
[填空题]企业劳动规章制度的废止时间由（）定，法律对于企业劳动规章制度的废止时间（）。但是劳动合同的终止条件是法定的，（）用人单位和劳动者双方当事人约定。
[简答题]规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则？
[填空题]企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。
[填空题]企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳动资双方权利义力的重要依据，也是劳资双方（）表达。因此，从企业的劳动规章制度和劳动合同发挥的功能来看，两者都具有协调、调整（）的作用。
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A. 不遵照执行
B. 宣布废止
C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚
[填空题]更有利原则，如果规章制度与劳动合同、集体合同对同一事项作出规定且规定的内容不一致，应以（）适用且对劳动者最为有利的那等级文件为准。
[填空题]劳动合同的主体是（），是双方在平等协商的基础上合意确定的；企业劳动规章制度的制定主体是（），尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。
[单项选择]律师接受某公司的法律咨询，为该公司的决策提供法律依据或者提出法律建议的活动属于（）
A. 律师参加诉讼外调解
B. 律师参加仲裁活动
C. 律师代书活动
D. 担任法律顾问活动
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
[单项选择]在关于公务员要不要实行末位淘汰制的争论中，张宏的论点是：实行末位淘汰制，能促使人们积极工作，从而提高机关的工作效率。金晶的观点是：问题在于当一个公务员已经完成了自己的本职工作后，是否还应该被淘汰。在一些机关试行了末位淘汰制后，确实提高了工作效率。 以下哪项最为恰当地评价了这一事实对两人所持观点的影响( )
A. 两人的观点都未受到影响
B. 只有张宏的观点得到加强
C. 两人的观点都得到加强
D. 只有金晶的观点得到加强
[单项选择]在关于公务员要不要实行末位淘汰制的争论中，张宏的论点是：实行末位淘汰制能促使人们积极工作，从而提高了机关的工作效率。金晶的观点是：问题在于，当一个公务员已经完成了自己的本职工作后，是否还应该被淘汰。在一些机关试行了末位淘汰制后，确实提高了工作效率。 以下哪项最为恰当地评价了这一事实对两人所持观点的影响( )
A. 两人的观点都未受到影响
B. 只有张宏的观点得到加强
C. 两人的观点都得到加强
D. 只有金晶的观点得到加强
