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[判断题]学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任由学校和教师签定聘任合同，明确规定教师的权利、义务和责任。
[单项选择]高等学校实行教师聘任制。高等学校的教师的聘任，应当遵循双方（）原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。
A. 独立自主
B. 真诚守信
C. 平等自愿
D. 公平公正
[单项选择]《教师法》第十七条规定：“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。”该条法律条文中包含着教育法律规范中的（）的内容。
A. 义务性规范
B. 授权性规范
C. 制裁性规范
D. 奖励性规范
[简答题]依据《教师法》规定，学校逐步实行教师聘任制吗？
[填空题]实行教师聘任制，应按照（）、（）、（）择优聘用，严格考核，合同管理的原则。
[单项选择]我国开始实行幼儿教师聘任制的时间是（）
A. 1993年
B. 1994年
C. 1995年
D. 1996年
[单项选择]聘任公务员的聘任合同示范文本由（）公务员主管部门制定。聘任机关与所聘公务员根据需要，可以约定聘任合同补充条款。
A. 同级
B. 省级
C. 中央
D. 国家
[单项选择]聘任公务员的聘任合同期限为（），由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。
A. 1年至3年
B. 5年至10年
C. 1年至5年
D. 3年至10年
[单项选择]聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁（）。
A. 人事争议仲裁委员会
B. 上一级主管机关
C. 所在机关
D. 当地公务员主管部门
[填空题]集体合同争议，是指集体合同当事人双方在集体合同运行过程中发生的关于设定或实现集体劳动权利义务的争议。 一般为分（）争议和（）争议。
[单项选择]聘任制公务员有下列（）情形，机关不得单方面解除聘任合同。
A. 未经批准在其他单位兼职的
B. 患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的
C. 因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的
D. 试用期内的
[单项选择]冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余设计的是( )。
A. 篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人
B. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养
C. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
D. 设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
[单项选择]教师聘任合同的期限最长为（）
A. 三十年
B. 三十五年
C. 不超过应聘人员达到国家规定的退休年龄年限
D. 四十年
[单项选择]高等学校的教师的聘任，应当遵循（）的原则，由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。
A. 服从学校发展需要
B. 由教师自己申请
C. 学校规章制度确立
D. 双方平等自愿
[多项选择]聘任合同应当具备下列哪些条款？（）
A. 合同期限
B. 职位及其职责要求
C. 工资、福利、保险待遇
D. 违约责任
[单项选择]用人单位因某种原因不宜继续聘任教师，双方解除合同关系是（）
A. 招聘
B. 续聘
C. 解聘
D. 辞聘
