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[多项选择]费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有（）
A. 上下级关系
B. 任务结构
C. 领导者职权
D. 下属角色明确性
E. 下属的成熟度
[判断题]权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
[多项选择]菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）
A. 上下级关系差
B. 工作任务结构不明确
C. 领导者的职位权力弱
D. 下属的成熟度低
E. 下属角色明确性差
[多项选择]费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）
A. 上下级的关系好
B. 工作任务结构明确
C. 领导者职位权利强
D. 下属的成熟度高
E. 下属角色明确性好
[单项选择]费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
A. 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱
B. 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
C. 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱
D. 上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
[单项选择]费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）
A. 上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强
B. 上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱
C. 上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强
D. 上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
[多项选择]根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。
A. 管理制度
B. 组织目标
C. 职位权力
D. 任务结构
E. 上下级关系
[判断题]费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
[单项选择]权变理论强调领导者的领导效果与（）因素有关。
A. 组织
B. 社会
C. 人员
D. 环境
[判断题]权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
[多项选择]领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
A. 费德勒模型
B. 情景领导理论
C. 领导者参与模型
D. 四分图理论
[判断题]权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
[单项选择]菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
A. 人际关系导向型
B. 任务导向型
C. 目标达成型
D. 任务结构型
[判断题]第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
[多项选择]路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）
A. 员工个人特点
B. 工作环境特点
C. 组织结构特点
D. 人员配置特点
E. 管理者个人特点
[单项选择]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )。
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径—目标理论
D. 参与模型
