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[单项选择]共有人对共有关系的性质发生争议，无法查明到底是按份共有还是共同共有时，应当推定为（）。
A. 按份共有
B. 共同共有
C. 个人所有
D. 公共所有
[单项选择]共有人对共有的房屋性质存在争议，其处理原则是（）。
A. 共同共有
B. 按份共有
C. 如果不能证明房屋是按份共有，应认定为共同共有
D. 如果不能证明房屋是共同共有，应认定为按份共有
[填空题]签订集体合同发生的争议，是一种确权性质的争议，即（）。
[单项选择]共有人对共有的财产没有约定为按份共有或者共同共有，除共有人具有家庭关系等外，应按（）处理。
A. 共同共有
B. 按份共有
C. 个人所有
D. 国家所有
[单项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单项选择]共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为（）。
A. 共同共有
B. 按份共有
C. 连带共有
D. 协议共有
[判断题]因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
[单项选择]除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（）。
A. 3年
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]仲裁是指双方当事人在争议发生之前或者争议发生后，达成协议，自愿将争议交给第三方作出裁决，争议双方有义务执行该裁决，从而解决争议的一种方式。仲裁的特征有：(1)仲裁是一种灵活、便利的解决争议的方式；(2)提交仲裁以双方当事人自愿为前提；(3)仲裁必须遵循一定的程序；(4)仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争议；(5)仲裁裁决对当事人具有约束力。下面情况属于仲裁行为的是( )。
A. 张某因担心自己出差不安全，到旁边的一个寺庙求签占卜
B. 李某与王某要求法院判决离婚
C. 县卫生局对食品厂不卫生现象给予查处，事前召开听证会
D. 老王和小张两人有生意上的纠纷，双方一致同意由县仲裁委员会来仲裁
[填空题]因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
[填空题]劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生
[单项选择]（2002年）
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单项选择]氨基酸与蛋白质共有的性质是
A. 胶体性质
B. 变性性质
C. 沉淀反应
D. 两性解离
E. 双缩脲反应
[单项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议 ( )。
A. 某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议
B. 某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[多项选择]按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。
A. 利益争议
B. 法律争议
C. 权利争议
D. 合同争议
[判断题]检测结果利害关系人对检测结果发生争议的，由双方共同认可的检测机构复检。
[单项选择]共同共有关系存续期间，一共同共有人擅自出卖共有财产给第三人，则( )。
A. 出卖行为无效，第三人无法取得该财产的所有权
B. 出卖行为有效，恶意第三人也可因此取得该财产的所有权
C. 出卖行为有效，善意第三人可以取得该财产的所有权
D. 出卖行为无效，但善意第三人可能取得该财产的所有权
[单项选择]（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
A. 劳动争议仲裁
B. 劳动争议协商
C. 劳动仲裁
D. 劳动协商
