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[填空题]在当今世界各国，不论是发达国家还是发展中国家，（）都是受监管最严厉的行业。
[判断题]南北矛盾”是指由于世界各国生产力发展的不平衡所导致的发达国家与发展中国家之间的差异和对立。
[单项选择]国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字，以下理解准确的是（）。
A. 争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
B. 提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
C. 吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
D. 人才的长远发展是各国人才政策的终极目标
[判断题]只有杰出的科学家才是人才，普通的技术工人不算是人才。
[判断题]当今时代，资本追逐人才的现象将为人才追逐资本的现象所取代。
[判断题]当今世界科学技术日新月异，知识总量呈几何级数增长。特别是近50年来，知识更新的周期大大加长。
[多项选择]发达国家人才争夺采取的措施多样，以美国为例来看，美国奉行“借外国优秀科技人才的头脑，以保持其高科技优势，以谋求技术霸权”政策：（）等。
A. 让“高薪”充当最具诱惑力的诱饵
B. 逐年增加H-B1签证的数量
C. 设立大学科研奖学金
D. 提供充足的科研经费
E. 设立各类奖励
[单项选择]当今的中国社会所缺乏的人才主要是（）？
A. 计算机工程师
B. 技术工人
C. 语言类人才
D. 业务型的管理人才
[单项选择]许多国家特别是一些发达国家，通过改革（），调整人才培养的目标和模式来提高人才培养的质量，借以适应竞争日益激烈的社会发展。
A. 国家课程
B. 基础教育课程
C. 地方课程
D. 校本课程
[填空题]纵览当今世界，人才已成为企业兴衰成败的关键要素。同样，运营公司的长远发展也需要紧紧依靠“人才”的培育与发展。在运营公司人才发展规划中，要求每一名员工都能够不断追求自我学习与自我修炼。因此，（），（）是我们“选、育、留、用”人才的关键信念。
[多项选择]当今世界的竞争关键在科技，基础在教育，归根到底则是人才的竞争。从某种意义上说，人才就是（）。
A. 生产力
B. 竞争力
C. 财富
D. 综合国力
[单项选择]当今社会上的诈骗案件，特别是诱之以利的手法（例如：抽中大奖，但须先付税金），有很大的比例都以高龄者为目标。老人很容易成为诈骗受害者，且这种现象在世界各地都极为普遍。经过调查研究，心理学家认为，这是因为老年人更容易相信别人。年龄的增长与其对他人的信任程度成正相关的关系。上述论断是建立在以下哪项假设的基础上？（）
A. 人随着年龄的增长，其对亲人、朋友、邻居、陌生人等的信任程度都有所提高
B. 被调查者在年轻的时候并不容易相信别人
C. 人到晚年会将和他人建立紧密的情绪性联结视为首要目标，而信任他人无疑是和他人建立亲密关系的重要前提
D. 年龄与信任度的相关性与世代性（即不同的成长历程与时空背景差异带来的年代差异）无关
[判断题]包氏奖学金是国内设立较早的一项留学基金。特别是对浙江省的高级人才发展发挥了很大的作用。
[单项选择]我们人类向来是天生一律平等的，只有品德才是区分人类的标准，那发挥大才大德的人才当得一个‘贵’；否则就只能算是‘贱’。”这段话出自一个人物之口，这个人物叫（）
A. 纪斯卡多
B. 道丽娜
C. 唐克烈
D. 绮思梦达
[单项选择]在当今社会环境下，研究生教育的基础工作是（），为培养高层次创新人才提供肥沃的土壤。
A. 研读方式
B. 学科建设
C. 人才培养
D. 课程设立
[单项选择]被认为是市场规制法特别是反垄断法产生标志的法律是( )
A. 《鲁宾逊帕特曼法》
B. 《谢尔曼反托拉斯法》
C. 《联邦贸易委员会法》
D. 《克莱顿法》
[单项选择]咨询通常是为管理、特别是决策服务，是( )决策的基础和依据。
A. 科学化、公正化
B. 公正化、公开化
C. 科学化、民主化
D. 公正化、民主化
[单项选择]( )是人际关系特别是良好人际关系建立的前提。
A. 宽容原则
B. 诚信原则
C. 平等原则
D. 互惠互利原则
