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[判断题]一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
[单项选择]人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。
A. 工作核心
B. 根本任务
C. 基本任务
D. 根本作用
[判断题]在政府部门层面，人力资源不仅仅是一种经济资源，还是组织的行政资源和政治资源。
[判断题]社会行政机构体系的基本构成包括民政、人力资源和社会保障等政府部门，以及共青团、妇女发展联合会、工会、残疾人联合会、老龄工作委员会、红十字会等群众团体组织。
[多项选择]人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
A. 获取
B. 开发
C. 管理
D. 保持
[多项选择]在管理方法上，传统人事管理靠（）的“管家式”管理；人力资源管理是主动开发型的管理。
A. 纪律
B. 监督
C. 强制性
D. 被动型
[单项选择]公共机构尤其是政府部门及其官员追求自身的组织目标或自身利益的现象被称为（）。
A. 内部性
B. 外部性
C. 扩张性
D. 膨胀性
[填空题]一般来说，公共部门绩效评估的主体大致可分为三类：政府自身、（）和公民个人。
[单项选择]作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
[简答题]全面质量管理方法在政府部门的应用原则是什么？
[简答题]目标管理方法在政府部门应用的局限性有哪些？
[简答题]战略管理方法在政府部门应用的限制表现在哪些方面？
[填空题]霍哲认为对政府绩效最具有决定性影响的要素是对人力资源尤其是（）的开发。
[单项选择]政府内部电子政务通常是指运用在上下级政府之间、政府部门之间或同一政府部门内设机构之间的一类特殊的电子政务项目，其典型代表有电子公文系统、（）、绩效考核系统等。
A. 视频会议系统
B. 电子公文系统
C. 数字化城市管理系统
D. 电子政务网络
