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[简答题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？
[判断题]保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人不可以约定采用其他书面形式载明合同内容。
[判断题]保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。
[单项选择]《劳动合同法》对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的情况进行了规定，下列说法不正确的是：( )。
A. 用人单位与劳动者可以重新协商
B. 协商不成的，实行同工同酬
C. 协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬
D. 协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
E. 协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
[判断题]劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。
[单项选择]《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。
A. 非全日制用工
B. 全日制用工
C. 劳务派遣用工
D. 聘用制用工
[单项选择]个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。
A. 不能低子集体合同的规定
B. 可以低于集体合同的规定
C. 由劳动行政部门规定
[单项选择]我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。
A. 全日制用工
B. 非全日制用工
C. 劳务派遣用工
D. 聘用制用工
[单项选择]当事人双方约定贷与人将金钱或其他物品移转于借用人，借用人在约定的期限内将同等种类、数量、品质的物返还给贷与人的合同，称之为（）。
A. 使用借贷
B. 消费借贷
C. 借款合同
D. 借贷合同
[判断题]劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人双方共同要求仲裁的，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
[判断题]劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。
[单项选择]当事人双方约定，贷与人将物无偿贷于借用人使用，借用人在使用后，依照约定返还该物的合同，称之为（）。
A. 使用借贷
B. 消费借贷
C. 借款合同
D. 借贷合同
[单项选择]经当事人双方约定，包裹也可使用领取凭证的（）领取，约定内容应记载在包裹票记事栏内。
A. 复印件
B. 领货凭证
C. 包裹票
D. 传真件
[判断题]集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
[单项选择]（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
A. 劳动权利
B. 劳动合同
C. 劳动就业
D. 劳动义务
[单项选择]当事人双方既约定违约金，又约定定金的，一方当事人违约时，对方当事人要求违约行为进行赔偿的方式是( )。
A. 只能采用违约金
B. 可以采用定金
C. 可以采用违约金或定金
D. 同时采用违约金和定金
[单项选择]无效劳动合同，指当事人违反法律、行政法规的规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的，但经国家规定的专门机构认为无效合同后，国家则不予确认，法律不予保护。 根据以上定义，下述哪种行为是典型的无效劳动合同( )。
A. 农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定管吃管住，月薪800元人民币，无节假日
B. 四川民工小王，在公开劳动市场被某餐馆雇佣，签订劳动合同，并当场作了合同公证
C. 四川民工小王，在劳动行政部门的鉴证下，与某水泥厂签订了劳动合同
D. 农民工小王被某印刷厂雇佣，书面合同规定月薪800元人民币，并口头约定遵循国家相关的政策和法律
