试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。-我要搜题网

[填空题]劳动关系与一般民事关系有一个非常显著的区别，就是劳动关系带有（）性，这也就使得“保护劳动署的合法权益”成为《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的立法宗旨。

[简答题]劳动法律关系与劳动关系的区别是什么？

[单项选择]劳动法律关系与劳动关系的区别是（）。
A. 形成的前提条件不同、对象和效力不同
B. 形成的基本过程不同、对象和效力不同
C. 形成的前提条件不同、内容和效力不同
D. 形成的基本过程不同、内容和效力不同

[简答题]简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系？

[简答题]试述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。

[简答题]简述劳动关系和劳动法律关系的区别和联系。

[简答题]劳动关系和劳动法律关系的区别和联系是什么？

[简答题]劳动法律关系与劳动关系有哪些联系与区别？

[单项选择]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（）。
A. 派遣单位所在地标；
B. 用工单位所在地标准
C. 两地都可以
D. 由派遣协议约定标准

[单项选择]劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A. 雇主意志
B. 雇员意志
C. 国家意志
D. 杜会意志

[单项选择]为存在劳动关系的劳动者（含劳务派遣）足额缴纳（）
A. 工伤保险
B. 意外保险
C. 养老保险
D. 医疗保险

[单项选择]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（）的教育和培训。
A. 安全操作制度
B. 安全操作规程
C. 安全操作技能
D. 安全操作规程和安全操作技能

[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

[单项选择]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
A. 统一
B. 集中
C. 单独
D. 重点

[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本*单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规整和安全操作技能的教育和培训。

[单项选择]在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）。
A. 劳务合同
B. 劳动合同
C. 劳务用工协议
D. 劳务外包合同

[单项选择]劳动派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位订立（）。
A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 用工协议
D. 劳务派遣协议

[判断题]劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，涉及劳动关系的各个方面。

[单项选择]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在（）办理社会保险。
A. 劳务派遣单位所在地
B. 用工单位所在地
C. 劳动者户口所在地
D. 都可以

[简答题]试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。