更多"劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者"的相关试题:
[判断题]劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A. 10%
B. 20%
C. 40%
D. 50%
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A. 50%
B. 40%
C. 20%
D. 10%
[判断题]劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。
[判断题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
[单项选择]劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
A. 保密事项
B. 必备条款
C. 特别约定
D. 培训期限
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位承担连带赔偿责任
C. 用人单位不承担赔偿责任
D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
[单项选择]招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）
A. 50％
B. 60％
C. 70％
D. 80％
[判断题]计算经济损失主要计算直接经济损失和间接经济损失。
[单项选择]企业发生事故所造成的经济损失，一般间接损失比直接损失（）。
A. 小
B. 相等
C. 大
[单项选择]某工程出现安全质量事故，该事故并未造成人员伤亡，但造成直接经济损失达800万元，间接经济损失300万元，按国务院发布的第493号令《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故属于（）。
A. 一般事故
B. 较大事故
C. 重大事故
D. 特别重大事故
[单项选择]韩律师在代理一起经济纠纷诉讼案件时因过错给委托人造成了经济损失。对委托人的经济损失，应当由谁承担赔偿责任______。
A. 审理该案的人民法院承担
B. 韩律师本人承担
C. 韩律师所在律师事务所承担
D. 韩律师与所在律师事务所共同承担
[判断题]由于监理人的责任给发包人造成经济损失，通常，其赔偿金等于直接经济损失乘以监理报酬比例。
[单项选择]企业发生事故所造成的经济损失，一般间接损失比直接损失（）。
A. 小
B. 相等
C. 大
[单项选择]某安全生产造成直接经济损失6000万，间接经济损失5000万，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于（）。
A. 特别重大事故
B. 重大事故
C. 较大事故
D. 一般事故
[单项选择]由于旅行社的原因造成游客小王误船，旅行社应赔偿游客直接经济损失，并赔偿经济损失（）的违约金。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 同额
