更多"[单选题] 不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是( )"的相关试题:
[填空题]二级绩效考核公共类指标占权重（ ），业务类指标占权重（ ）
[单选题]员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、(____)、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责
B.岗位职责
C.关键职责
D.主要指标
[单选题]绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是( )
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作潜力
D.工作态度
E.工作责任感
难度系数:G-C2-3
[判断题]关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价。( )
A.正确
B.错误
[多选题]比较物流绩效评估指标的基准方法主要有( )
A.竞争比较
B.趋势比较
C.目标比较
D.客户比较
[判断题]员工的关键绩效指标一般结合其岗位说明书中明确的岗位职责，依据公司及本单位年度关键绩效指标，按照逐级分解的原则设定，指标设定越多越好。
A.正确
B.错误
[多选题]在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。
A.战略目标
B.员工岗位职责和关键工作价值贡献
C.企业级关键绩效指标
D.所属单位(部门)级关键绩效指标
[单选题]下列不属于不确定型决策方法的是
A.小中取大法
B.大中取大法
C.大中取小法
D.后悔值法
[判断题]关键绩效指标分析是了解公司高管所需的最重要信息的主要方法。
A.正确
B.错误
[单选题]下列不属于确定基桩承载力的试验方法是( )。
A.静载荷试验
B.抗拔试验
C.声波透射法
D.水平静推试验
[判断题]评价指标体系是指由各级各项评价指标及其相应的指标权重和评价标准所构成的集合体，是一个有机整体。
A.正确
B.错误
[单选题]不属于非确定型决策方法的是
A.高兴决策法
B.悲观决策法
C.乐观决策法
D.后悔值决策法
[单选题]高层管理团队的凝聚力指标与公司财务绩效指标之间呈（ ）关系。
A.目标
B.核心
C.任务
D.总结
[判断题]高层管理团队的凝聚力指标与公司财务绩效指标之间呈负相关关系。
A.正确
B.错误
[单选题]企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,,下列属于结果类指标的是( )。
A.自由现金流量
B.资本性支出
C.销量
D.客户满意度
