更多"下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。"的相关试题:
[单项选择]以下关于劳动关系的说法错误的是（）。
A. 是产权关系的表现形式
B. 主体具有特定性
C. 与劳动分工有直接联系
D. 资本与劳动力结合的表现力形式
[单项选择]下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
B. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系
C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
[单项选择]劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是( )。
A. 其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
B. 劳务派遣单位均是这两种合同的主体
C. 其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
D. 其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
[单项选择]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A. 应用范围相同
B. 劳动时间采用的单位长度不同
C. 概念内涵相同
D. 都是对人力消耗所规定的限额
[单项选择]关于劳动争议解决，说法错误的是
A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议；
B. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议
C. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议
D. 用人单位拒付工资引起的纠纷不属于劳动争议
[单项选择]关于劳动条件，以下说法错误的是
A. 劳动条件的组成，包括生产工艺过程、劳动过程和生产环境三个方面
B. 劳动过程是生产工艺过程中的劳动组织、操作体位和方式以及体力和脑力劳动的比例关系等
C. 改善操作体位和方式可以保护劳动者健康
D. 改革生产工艺过程是改善劳动条件的最重要的环节
E. 生产环境即生产作业环境，是指按生产工艺过程的需要而建立起来的车间内人为环境
[单项选择]劳动保护用品，以下说法错误的是？
A. 维护作业出发前要检查安全帽有无龟裂、严重磨损等现象，可以先戴，回来后更换
B. 进入作业现场要正确佩戴安全帽。安全帽缓冲垫应松紧适度，安全帽带子应系紧。
C. 登高作业时应穿防滑鞋，系牢安全带和安全绳。安全带或安全绳应高挂低用
D. 作业工具金属部分必须做好绝缘处理
[单项选择]下列关于教育劳动起源说的主要观点，说法错误的是（）。
A. 教育的范畴是永恒不变的
B. 教育产生于劳动并以人类语言意识的发展为条件
C. 教育起源于劳动或劳动过程中所产生的需要
D. 教育从产生之日起，其职能就是传递劳动过程中形成与积淀的社会生产和生活经验
[多项选择]关于劳动关系的表述，以下哪些说法是正确的？（）
A. 劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力
B. 劳动关系是一种思想关系
C. 劳动关系是一种社会物质关系
D. 劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在
[单项选择]以下有关劳动的说法错误的是（）。
A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C. 劳动法的劳动，是指一切劳动
D. 劳动法都是和劳动有关的法律
[单项选择]关于员工福利制度对劳动力市场的影响，以下说法错误的是（）。
A. 员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响
B. 若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给
C. 员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性
D. 给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性
[单项选择]关于劳动力结构过剩，说法错误的是（ ）
A. 在发展中国家的表现比发达国家更明显
B. 个人择业的“高不成低不就”可能造成关于劳动力结构过剩
C. 由于劳动的自我选择性以及非经济性考虑，会使劳动力结构性的矛盾更为严重
D. 产业结构的变动造成劳动要素需求结构的改变是造成劳动力结构过剩的原因之一
[判断题]熟练劳动与非熟练劳动的关系即复杂劳动与简单劳动的关系。
[单项选择]关于特种劳动防护用品安全标志管理的说法中，错误的是（）。
A. 生产劳动防护用品的企业生产的特种劳动防护用品，必须取得特种劳动防护用品安全标志
B. 经营劳动防护用品的单位应有工商行政管理部门核发的营业执照
C. 经营劳动防护用品的单位不得经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品
D. 生产经营单位采购的特种劳动防护用品须经安全生产监督管理部门或者管理人员检查验收
[单项选择]以下有关劳动法的说法错误的有（）。
A. 劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效
B. 劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效
C. 劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效
D. 劳动法可以是自公布之日起生效
