更多"[单选题]下列关于人力政策的说法，正确的是()。"的相关试题:
[单选题]下列关于宏观人力政策的说法，错误的是（ ）。
A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业
B.人力政策和理论基础是人力资本理论
C.人力政策和财务政策不能同时采用
D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训
[单选题]下列关于人力资本投资的说法错误的是()。
下列关于人力资本投资的说法错误的是()。
A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的可能性越大
B.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，上大学的人相对就会越多
C.在其他条件相同的情况下，大学生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，愿意上大学的人越多
D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高， 则上大学的可能性越大
[单选题]关于人力资源的说法,错误的是()。
A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体
B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在
C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要
D.人力资源的重点在于数量而不是质量
[单选题]下列关于人力资本投资说法不正确的是( )。
A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长(即收益时间越长)，则一项人力资本投的净现值越可能为正
B.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
C.经济衰退来临，上大学的人就会减少
D.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多
[多选题]下列关于人力资本管理说法正确的有（ ）。
A.重点在于普通员工
B.强调人的价值大小的差异
C.认为人力资本的所有者是企业的投资者
D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
[多选题]人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是?( )
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智
B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体
C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作
D.人力资源开发活动是没有止境的
E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
[单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是（）
A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大
D.人力资本投资越多则获得的收益越大
[多选题]关于人力资本，下列说法正确的是（ ）
A.人力资本具有时效性
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是一种有形的资本
D.人力资本由一定费用投资转化而来
E.人力资本可通过生产劳动转移和交换
[单选题]以下关于股利政策的说法错误的是（ ）
A.分红派息是股票投资者经常性收入的主要来源
B.投资者获上市公司送股时需缴纳所得税
C.从会计角度说，股份公司的税后利润归全体股东所有
D.从会计角度说，股份公司分红派息会影响股东利益
[单选题]关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
[单选题]关于人力资本理论的说法，正确的是（ ）。
A.人力资本与物质资本是同一种形式的资本
B.一切人力资源都是企业中最重要的资源
C.人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算
D.人力资本可以通过对物质资本的投资而提高
[单选题]下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。
B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。
C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。
D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
[单选题]关于人力资本投资的说法，错误的是（ ）。
A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好
B.人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C.人力资本投资的收益必须考虑贴现
D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
