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[单选题]实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不 低于工资（ ）的工资报酬。
A.50%
B.300%
C.200%
D.150%
[单选题]实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
[单选题]按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据劳动法规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的( )权利和生产、工作任务的完成。
A.休息休假
B.安全生产
C.教育培训
D.集体谈判
[多选题]《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用( )等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
A.集中工作
B.集中休息
C.轮休调休
D.弹性工作时间
[填空题]工时制度包括标准工时制度.综合计算工时制.（）工作制。
[多选题]关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理,正确的是( )。
A.集中统一审批管理
B.中央直属企业,按照规定程序报国务院劳动保障行政部门批准
C.地方企业的审批办法,由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门制定
D.属地化审批管理
[单选题]综合计算工时工作制通常适用于()。
A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
C.外勤工作人员
D.职业作家
[单选题]实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为（ ）。
A.150%
B.300%
C.100%
D.200%
[单选题]采用（ ）劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。
A.固定劳务报酬
B.按确定工时计算
C.按确认的工程量计算
D.按可调单价计算
[多选题]企业实行以下工时制度必须经过劳动行政部门审批的是（ ）。
A.标准工时制度
B.不定时工作制度
C.综合计算工时工作制
D.延长工作时间
E.计时工资制
[多选题]企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是（ ）。
A.标准工时制度
B.不定时工作制度
C.综合会计算工时工作制
D.延长工作时间
E.计时工资制
[多选题]在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（ ）计算出单位产品的实耗工时。
A.抽样调查法
B.分类统计法
C.原始记录法
D.间接计算法
E.直接计算法
[单选题]计划工时定额的计算方法是（ ）。
A.计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B.计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
C.计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D.计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
[单选题]张某是甲企业的一名普通员工 ， 日标准工资 240 元 ， 甲企业实行标准工时制。 2019 年 5 月，因公司特殊安排，故在 5 月 2 日（法定休息日）加班 8 小时， 5 月 18 日（星期六）加班 6 小时， 5 月 22 日（工作日）加班 2 小时，均未安排倒休。根据劳动合同法律制度的规定，甲企业于 5 月应支付张某加班工资（ ）。
A.1260元
B.1170元
C.1020元
D.960元
[不定项选择题]（2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
（ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
（2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。
（ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。
（ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
杨某可依法享受的最长年休假期限是（ ）。
A.15天
B.5天
C.20天
D.10天
