更多"情境领导理论认为,有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度,下属成熟"的相关试题:
[单项选择]情境领导理论认为,与选择领导方式有关的因素是()
A. 上下级关系
B. 领导者职权
C. 组织内上下沟通
D. 下属的成熟度
[判断题]情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。()
[单项选择]情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是()
A. 能力低,动机水平低
B. 能力低,动机水平高
C. 能力高,动机水平低
D. 能力高,动机水平高
[单项选择]情境领导理论认为,适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是()
A. 能力低,动机水平低
B. 能力低,动机水平高
C. 能力高,动机水平低
D. 能力高,动机水平高
[单项选择]情境领导理论认为,适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是()
A. 能力低,动机水平低
B. 能力低,动机水平高
C. 能力高,动机水平低
D. 能力高,动机水平高
[单项选择]情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()
A. 能力低,动机水平低
B. 能力低,动机水平高
C. 能力高,动机水平低
D. 能力高,动机水平高
[单项选择]情境领导理论认为,随着下属由不成熟到成熟,领导行为的轨迹是()。
A. 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
B. 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
C. 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
D. 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
[判断题]情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度(M1型)的下属。()
[多项选择]情境领导理论确定的领导风格包括()
A. 命令型领导
B. 说服型领导
C. 参与型领导
D. 授权型领导
E. 协作型领导
[单项选择]有一种领导理论,它将领导方式分为四类,即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式,这种领导理论即()。
A. 管理方格理论
B. 权变理论
C. 管理系统理论
[单项选择]情境领导理论也叫()。
A. 特质理论
B. 权变理论
C. 生命周期理论
D. 领导风格理论
[单项选择]根据情境领导理论,授权型领导方式的含义是()
A. 高工作,低关系
B. 高工作,高关系
C. 低工作,高关系
D. 低工作,低关系
[单项选择]根据情境领导理论,参与型领导方式的含义是()
A. 高工作,低关系
B. 高工作,高关系
C. 低工作,高关系
D. 低工作,低关系
[单项选择]根据情境领导理论,说服型领导方式的含义是()
A. 高工作,低关系
B. 高工作,高关系
C. 低工作,高关系
D. 低工作,低关系
[单项选择]根据情境领导理论,命令型领导方式的含义是()
A. 高工作,低关系
B. 高工作,高关系
C. 低工作,高关系
D. 低工作,低关系
[多项选择]情境领导理论中提到的成熟度包括()
A. 生理成熟度
B. 心理成熟度
C. 年龄成熟度
D. 工作成熟度
E. 技能成熟度
[简答题]举例说明你如何运用情境领导理论进行实际操作。
[单项选择]赫西和布兰查德的情境领导理论是一种权变理论,它()。
A. 依赖于追随者的情况
B. 集中于追随者的情况
C. 集中于追随者的成熟度
D. 把情境与追随者的能力匹配起来