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[单项选择]劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，不能得到法院的支持。
A. 25%
B. 30%
C. 35%
D. 40%
[单项选择]用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位（）
A. 上月工资的三分之一
B. 上月工资的二分之一
C. 前十二个月的月平均工资的三分之一
D. 前十二个月的月平均工资的二分之一
[判断题]用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。
[单项选择]对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据劳动合同法律制度的规定，该期限不得超过（）。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
[单项选择]《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 五年
[单项选择]劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A. 赔偿金
B. 补偿金
C. 违约金
D. 损失费
[多项选择]竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是（）
A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C. 竞业限制期限，不得超过二年。
D. 竞业期内不可以就业。
[简答题]劳动者违反竞业限制并给用人单位造成损失的，应当承但什么责任？
[简答题]用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗？
[判断题]任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
[多项选择]以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
A. 培训服务期约定违约金
B. 在竞业限制约定中约定违约金
C. 加班加点中约定违约金
D. 在合同解除条款中约定违约金
[多项选择]劳动者承担违约金的情形包括（）。
A. 培训违约金
B. 服务期违约金
C. 保密违约金
D. 安全事故违约金
[单项选择]《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 按约定期限履行劳动合同
B. 劳动纪律
C. 培训服务期和竞业限制
D. 福利待遇
[简答题]用人单位在什么情况下可以要求劳动者支付违约金？
[单项选择]在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
