更多"人力资源的本质是人所具有的（）的总和，可以统称为劳动能力。"的相关试题:
[单项选择]人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是( )。
A. 未成年就业人口
B. 劳动适龄人口
C. 老年就业人口
D. 离退休人口
[单项选择]（2004，18）人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列选项中不构成人力资源质量的是（）。
A. 健康状况、受教育水平
B. 知识和技能水平
C. 经济水平
D. 劳动态度
[单项选择]把人力看成劳动力，认为人力资源即具有劳动能力的全部人口，这种表达反映的是( )。
A. 人力资源观
B. 成年人口观
C. 在岗人口观
D. 人员素质观
[判断题]人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
[单项选择]把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人力价值观
[填空题]认为人力资源具有劳动能力的全部人口的观点属于（）
[单项选择]认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）
A. 成年人口观
B. 在岗人员观
C. 人员素质观
[判断题]从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。
[单项选择]人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为（）能力。
A. 劳动
B. 学习
C. 操作
D. 生活
[多项选择]根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）
A. 智力
B. 技能
C. 知识
D. 体力
[判断题]人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。
[多项选择]“人力”是指人的劳动能力，包括（），这些组成部分的不同组合，构成了人力资源的丰富内容。
A. 体力
B. 技能
C. 智力
D. 知识
[填空题]人力资源管理就是将人们中蕴藏的潜在的（）、转换成可使用的劳动能力的过程。
[单项选择]人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（）。
A. 能动性
B. 时效性
C. 内耗性
D. 再生性
[单项选择]人所具有的自然属性又称为( )。
A. 人性
B. 生物属性
C. 本能
D. 社会性
