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[判断题]优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）
[单项选择]如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（）。
A. 授权艺术
B. 决策艺术
C. 用人艺术
D. 创新艺术
[多项选择]企业可以采取哪些手段留住人才？（）
A. 创造宽松愉快的工作环境
B. 提供适合员工的上升道路
C. 关心员工及其亲属
D. 提供丰厚的工资福利
[单项选择]国际人才竞争远比物质资源争夺更为复杂，目前各国争夺人才的手段日渐多样化，但从根本来说，吸引并留住人才，依靠的不仅仅是薪酬待遇，更重要的是创造适合人才长远发展的基础和环境，以及优化相关基本政策体系。目前，各国都日益重视建立人才使用、评估、成长的开放环境，从过去注重人才使用的短期政策过渡到有利于人才长期发展的制度建设上来。关于这段文字，以下理解准确的是（）。
A. 争夺人才已经成为各国政府一项十分重要的工作
B. 提供优厚的薪酬待遇不再是吸引人才的重要手段
C. 吸引和留住人才需要一系列的综合配套措施
D. 人才的长远发展是各国人才政策的终极目标
[单项选择]小企业选聘人才的首要原则是（）。
A. 内部优先
B. 知人善任、择岗定人
C. 德才兼备
D. 不拘一格、能力至上
[单项选择]中小企业缺乏人才的原因是（）。
A. 企业实力不足
B. 待遇不具吸引力
C. 没有太好的发展平台
D. 以上都对
[判断题]聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。（）
[简答题]练太极拳怎样才能全身松透？怎样炼才能练到松到脚底？
[单项选择]企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。
A. 以职业发展留人
B. 以企业发展留人
C. 以公平竞争机制留人
D. 因人而异的柔性制度留人
E. 以高薪留人
F. “超弹性工作时间”留人
G. “黄金降落伞”留人
H. 沉淀福利制度留人
[单项选择]发达国家一般通过（）吸引优秀学生学习。当他们获得学位之后就实施就业优惠和移民政策留住人才。
A. 优秀的师资队伍
B. 丰厚的奖学金
C. 高端的科研设备
D. 浓厚的学习氛围
[单项选择]小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。
A. 能力测试
B. 工作情景模拟
C. 面试
D. 品行鉴定
