题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2023-10-10 00:06:31

[多项选择]目标管理的内涵很丰富,主要有()
A. 目标管理是以目标为中心的方向性管理
B. 目标管理是以目标网络为基础的系统式管理
C. 目标管理是以人为主体的主动性管理
D. 目标管理是建立客观、公正、进取的评价机制来调动积极性的管理

更多"目标管理的内涵很丰富,主要有()"的相关试题:

[单项选择]城市管理目标管理法要经过的程序主要有目标确定与分解、落实管理目标和()。
A. 组织协调与综合考评
B. 建立目标责任制
C. 制定考核方法
D. 完善管理制度
[多项选择]目标管理的缺点主要有()。
A. 部门和个人目标与公司目标保持一致
B. 文件过于浩繁使目标管理丧失活力
C. 变化不定影响目标管理的恒定
D. 不良的劳资关系会降低目标管理的效率
E. 激励员工
[名词解释]目标管理所谓目标管理
[名词解释]目标管理
[多项选择]涉外秘书职业道德的内涵主要有()。
A. 忠诚
B. 守信
C. 认真负责
D. 廉洁奉公
[多项选择]内涵扩大再生产的途径主要有()。
A. 改善生产资料质量
B. 扩大生产场所
C. 技术进步
D. 提高劳动生产率
E. 增加生产资料和劳动力数量
[简答题]党的领导是一个内涵丰富的集合概念,是什么?
[判断题]铁路职业道德是铁路各工种职业道德的内涵丰富的体系。
[多项选择]法治的丰富内涵有()
A. 要培育全社会法治信仰
B. 要推进社会依法治理
C. 要促进社会规范有序
D. 要建设完备的法律服务体系
[单项选择]通过目标对管理者进行管理,即目标管理,要求目标应具()。
A. 突破性
B. 独特性
C. 可考核性
D. 单一性
[判断题]在旅游行程的尾声,应给游客讲解一些文化内涵丰富的知识点
[单项选择] 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法,下列关于目标管理法的说法中,正确的是()。 ①.目标管理法要求管理人员为下属制订目标,下属员工不能讨价还价 ②.目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③.目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④.目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
A. ①、②、③
B. ①、②、④
C. ①、③、④
D. ②、③、④
[多项选择]某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理,制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核,专家提出意见是制度不规范,原因可能是()。
A. 制度中未对目标的制定作出明确规定
B. 制度中未对目标的分解作出明确规定
C. 制度中未对目标的实施作出明确规定
D. 制度中未对目标的考核作出明确规定

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码