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[单项选择]对入党积极分子、预备党员培养写实不到位、不及时，属于（）问题。
A. 红线
B. A1
C. A2
D. B
[单项选择]对入党积极分子、预备党员培养写实不到位、不及时给予责任人（）考核。
A. B类
B. A类
C. 严重A
D. 离岗一个月
[简答题]入党积极分子的考察期、预备党员的预备期分别是多少？
[填空题]入党积极分子、预备党员工作、学习单位发生变动，应及时报告党支部、党委党总支，将有关档案材料转交到所去单位党组织。对转入的入党积极分子、预备党员，党支部、党委党总支要对有关材料进行认真审查，（），并继续做好培养教育工作；对无法认定的预备党员，报学校批准，不予承认。
[填空题]入党积极分子名单确定以后，党支部应领取《入党积极分子培养考察表》，由（）定期进行考察写实。
[判断题]车间和科室要把单岗单人作业纳入“安管系统”各级安全管理人员深入现场盯控写实检查的重点。
[单项选择]由于管理不到位，造成管内出现负面新闻报道，管理人员（）。
A. 红线
B. 通报批评
C. 失格
D. 降档
[单项选择]各级管理人员对铁路局问题管理督办平台反馈的问题推进落实、跟踪解决不到位，管理人员（）。
A. 红线
B. 通报批评
C. 失格
D. 降档
[单项选择]要做好培养教育大学生入党积极分子的（）工作，及时接转和审核高中阶段入党积极分子的有关材料，培养教育时间应连续计算，避免大学生入党积极分子的流失。
A. 衔接
B. 交接
C. 转接
[单项选择]有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。
A. 有计划的提升
B. 职务轮换
C. 委以助手职务
D. 临时提升
[判断题]管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。
[单项选择]分管工作履职不到位造成工作差错、失误，管理人员（）。
A. 红线
B. 通报批评
C. 失格
D. 降档
[判断题]餐饮行业主要有管理人员、生产技术人员和服务人员三种人员需求。其中管理人员的培养难度最大、周期最长，但对餐饮企业的发展却起着至关重要的作用。
[单项选择]责任心不强、作风漂浮、执行力弱化、干部作用发挥不到位等，管理人员（）。
A. 红线
B. 通报批评
C. 失格
D. 降档
[判断题]机构或者其管理人员对从业人员发出指令涉嫌违法违规的，从业人员应及时按照所在机构内部程序向高级管理人员或者董事会报告。机构未妥善处理的，从业人员应及时向中国证监会或者协会报告。
[判断题]让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。
[单项选择]培养联系人应该把入党积极分子的情况记录在《入党积极分子考察表》上，培养联系人应该多长时间记录一次？（）
A. 每季度记录一次
B. 每半年记录一次
C. 每一年记录一次
[单项选择]人员调动后，年薪假卡片未随人员及时调整，管理人员（）。
A. 红线
B. 通报批评
C. 失格
D. 降档
