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[简答题]简述培训评估的层级体系的特点和评估标准。
[简答题]简述培训评估的层级体系的特点，评估标准和评估方法的应用。
[单选题]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[单选题]在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
[单选题]在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是( )
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
[简答题]简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
[简答题]简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
[单选题]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）。
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[单选题]在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（ ）。
A.受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
[单选题]在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。
A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B.测评培训对组织绩效带来的变化
C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D.测评受训者对培训的感受
