[简答题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按（）处理。

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[判断题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按迟到处理。
A.正确
B.错误

[判断题]员工因处理个人事务不能正常出勤的，应履行事假手续。未经批准缺勤的，按旷工处理。( )
A.正确
B.错误

[单选题]因个人原因不能按时出勤的，须提前按要求办理（）。
A.换班手续
B.请假手续
C.延迟接班手续
D.病假手续

[判断题] 从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理（）。
A.正确
B.错误

[单选题]28、职工未正常出勤的,企业（　）按其实际出勤天数折算发放防暑降温费。
A.视情况
B.必须
C.应当
D.可以

[判断题]劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。
A.正确
B.错误

[判断题] 劳动者接受职业健康检查期间应当视同正常出勤。
A.正确
B.错误

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