更多"[单选题]在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、"的相关试题:
[单选题]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他在业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业对销售主管采用的绩效考核方法是()。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法
[单选题]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合根系各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法
[单选题]某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法
[单选题]某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告，然后由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价，最综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。
A.目标管理法
B.一一对比法
C.民主评议法
D.行为锚定法
[单选题]某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告，然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效作出评价，最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法
[单选题]某企业对一名生产主管进绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由产部经理他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）
A.民主评议法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.行为锚定法
[判断题]述职报告就是任职者个人向下级部门所作的任职以来工作情况的报告。（）
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
[判断题]预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相一致的原则。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]()是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
A.卓越标准
B.基本标准
C.绝对标准
D.相对标准
[单选题]述职报告主要以()的方式进行公布。
A.行文
B.张贴
C.宣读
D.媒体
[多选题]考察党政领导职务拟任人选,应当听取考察对象所在单位( )的意见,根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。
A.组织(人事)部门
B.纪检监察机关
C.机关党组织
D.内设机构领导成员意见
[单选题]述职报告写作时要求内容必须全面而又有所侧重，其侧重点应放在()。
A.导言部分
B.成绩部分
C.缺点部分
D.意见部分
