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[单选题]在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（ ）
A.绩效必须是可衡量的或可评估的
B.绩效具有多因性的特征
C.绩效还具备多维性
D.绩效是静态的
[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。
A.绩效考核
B.绩效监控
C.绩效辅导
D.绩效改进
[判断题]绩效沟通可以是正式的与员工进行交流，也可以是非正式的，与员工随时交流。
A.正确
B.错误
[多选题]持续沟通是指绩效实施过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动,沟通的主要内容为( )。
A.工作进展情况
B.潜在的障碍和问题
C.管理者能够提供的支持
D.绩效评估结果
[单选题]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
[单选题]制定绩效计划是( )。
A. 绩效管理工作基本流程的首要环节
B. 绩效考核工作流程的重要环节
C. 实施绩效控制的参考依据
[单选题]在绩效考核期间内，通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划是指( )。
A.绩效反馈
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
[单选题]通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )。
A.绩效考核
B.绩效监控
C.绩效计划
D.绩效反馈
[判断题]
绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价,二是促使员工改进行为方式、提高综合素质。
A.正确
B.错误
[填空题]安全绩效管理是制定安全绩效指标、（）,并将绩效融入空管日常管理活动中以激励空管业务部的安全业绩持续改进并最终实现安全目标的安全监督、测评方式。
[判断题]绩效管理本质上就是考核组织成员对战略执行的贡献,或者对组织成员的价值进行评价,它是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效,实现组织战略目的的一种管理沟通活动。
A.正确
B.错误
[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
[单选题]制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。
A.公开与开放
B.反馈与修改
C.定期化与制度化
D.自主性与协调性
