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[多选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括（ ）
A.单向联系
B.双向联系
C.多向联系
D.一体化联系
E.行政管理联系
[多选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（ ）。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
E.纵向联系
[单选题]人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，（ ）
A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
B.会把分析的结果报告给战略规划小组
C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
[多选题]人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（ ）
A.行政管理联系
B.单向联系
C.主次分工联系
D.双向联系
E.—体化联系
[单选题]在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（ ）。
A.一体化联系
B.双向联系
C.单向联系
D.行政管理联系
[单选题]关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（ ）
A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
[单选题]战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（ ）。
A.人力资源管逼职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.企业的战略规划职能会自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地
C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进
D.在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
[单选题]在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。
A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的
D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
[单选题]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型。
A.行政管理关系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]（ ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。
A.行政管理联系
B.双向联系
C.单向联系
D.一体化联系
[单选题]（ ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.制定薪酬体系
B.拟订人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求条件
D.形成这个公司的培训计划
