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[单选题]薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（ ）。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
[多选题]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括( )。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
[单选题]（2013年真题）建立过程项目质量管理责任制，其中过程准备阶段项目经理的质量管理职责之一是（ ）。
A.组织编制本企业的质量管理体系文件
B.检查项目质量计划执行情况
C.邀请专家对咨询成果质量进行评审
D.及时处理不合格的工程
[多选题]在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。
A.基本薪酬
B.奖励薪酬
C.各种津贴
D.奖金、股权
E.利润分享
[单选题]在所有的项目全过程集成化管理服务模式中，项目管理团队具有项目管理和职能管理双重功能的是（ ）。
A.独立式服务模式
B.融合式服务模式
C.植入式服务模式
D.职能式服务模式
[单选题]为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（ ）。
A.标准化原则
B.员工参与原则
C.结果公开原则
D.系统性原则
[单选题]在物业管理日常运作过程中存在的风险，( )是物业管理运作中常见的现象。
A.管理费收缴
B.替公用事业费用代收代缴
C.物业管理服务项目外包
D.物业管理员工服务存在的问题
[单选题]项目过程动态管理中，过程动态管理的PDCA循环方法体现了过程管理( )的要求。
A.规划设计和整体进度
B.严格控制和整体进度
C.严格控制和持续改进
D.协调监督和持续改进
[多选题]薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工（ ）进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A.薪酬支付原则
B.薪酬策略
C.薪酬水平
D.薪酬结构
E.薪酬构成
[多选题]管理会计报告与一般对外财务报告相比较，其特征有（ ）。
A.报告没有统一的格式和规范
B.报告遵循结果导向
C.报告提供的信息不仅仅包括财务信息，也包括非财务信息
D.报告的对象是一个组织内部对管理会计信息有需求的各个层级、各环节的管理者
[单选题]薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A.薪酬策略
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬预算
[多选题]程项目综合管理过程包括项目 ()
A.组织机构设置
B.战略构思
C.计划的制定
D.计划的实施
E.计划的变更控制
[单选题]（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
[单选题]股权投资基金在运作过程中会进行项目收集、项目初审、尽职调查、投资决策与协议签署等活动，上述活动属于（ ）阶段。
A.投资
B.项目退出
C.募集与设立
D.投资后管理
[单选题]股权投资基金在运作过程中会进行项目开发与筛选、项目立项、尽职调查、投资决策与协议签署等活动，上述活动属于（ ）阶段。
A.投资
B.项目退出
C.募集与设立
D.投资后管理
[单选题]股权投资基金在运作过程中会进行项目开发与筛选、初步尽职调查、项目立项、签订投资框架协议、尽职调查等活动，上述活动属于（ ）阶段。
A.募集与设立
B.投资后管理
C.投资
D.项目退出
[单选题]（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
