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[单选题]310、劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B. 继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同，同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同，提前10日以书面形式通知本人
[单选题] 《劳动法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.20
C.30
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[判断题]根据《劳动合同法》的规定,当劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但须满足下列条件,提前30日以书面形式通知劳动者本人、可以额外支付劳动者1个月工资( )。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.60
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当（ ）与其解除合同。
A.提前三十日以书面形式通知劳动者本人
B.立即
C.15日内通知劳动者
D.电话通知劳动者本人
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题][T]AI002 5 1 3
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.十日
B.二十日
C.三十日
D.一年
