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[单选题] 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照( )有关规定执行。
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》
[单选题]事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照规定;未作规定的,依照( ) 有关规定执行。
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》
[判断题]事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法的有关规定执行。( )
A.正确
B.错误
[单选题]事业单位与实行聘用制的I作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》
[单选题] ( )和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照《劳动合同法》执行。
A.国家机关
B.事业单位
C.社会团体
D.民办非企业单位
[判断题]安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的军队转业干部随调配偶,不应当给予适应期。
A.正确
B.错误
[单选题]安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的军队转业干部随调配偶,应当给予( )适应期。
A.1
B.2
C.3
D.4
[判断题]安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的军队转业干部随调配偶,应当给予1年适应期。
A.正确
B.错误
[判断题]安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的军队转业干部随调配偶,应当给予3年适应期。
A.正确
B.错误
[判断题]安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的军队转业干部随调配偶,应当给予3年适应期.适应期内,可以擅自解除劳动、聘用合同。
A.正确
B.错误
[判断题]违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力。
A.正确
B.错误
[判断题]违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺作、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力( )
A.正确
B.错误