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[判断题]实际岗位是以提高生产经营实际劳动组织效率为目的，以典型岗位体系为依据，结合企业规模、工作饱和度和管理特点而建立的实际使用岗位。
A.正确
B.错误
[多选题]实际岗位是以提高生产经营实际劳动组织效率为目的，以典型岗位体系为依据，结合（）、（）和（）而建立的实际使用岗位。
A.企业规模$
B.$工作饱和度$
C.$管理特点$
D.$专业要求
[单选题]技能竞赛是以岗位实际操作能力为主要内容的竞赛活动，主要适用于电网主要（ ）岗位。
A.生产技术$
B.$技能技术$
C.$技能实操$
D.$生产技能
[多选题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，为加强实际岗位体系管控，各单位实际岗位调整后应汇总调整情况，填写《XX单位实际岗位体系变动备案表》，于（ ）报上级单位人力资源部门备案。每年（ ）各单位需向上级单位提报《XX 单位实际岗位体系备案表》。
A.次月15日前$
B.$次月月底前$
C.$1月20日前$
D.$1月30日前
[多选题]实际岗位管理包括岗位（）、岗位（）、岗位（）等业务流程。
A.设立$
B.$变更$
C.$组合$
D.$撤销
[判断题]实际岗位由典型岗位组合形成，不得拆分。
A.正确
B.错误
[判断题]岗位分类标准、典型岗位体系、实际岗位体系分别由总部、省公司、市（县）分级管理，体现了岗位管理自上而下由原则性转向操作性、由规范性转向灵活性的管理思路。
A.正确
B.错误
[多选题]各单位实际岗位的设置，要充分考虑（）、（）、和（）等因素，保持实际岗位体系的相对稳定。
A.工作分工的协同性$
B.$工作任务的重要性$
C.$工时利用的有效性$
D.$工作负荷的合理性
[单选题]（）是以岗位测评为基础，以岗位为核心，以工作绩效为导向，根据岗位劳动技术含量、劳动责任大小、劳动强度、劳动条件及环境优劣和择业倾向等要素评价确定岗序，按照企业经济效益、市场薪酬价位，以员工实际贡献为依据来确定员工劳动报酬的一种基本薪酬分配制度。
A.A.年薪制
B.B.岗位绩效工资制
C.C.协议工资制
D.D.岗位技能工资制
[判断题]《国网山东省电力公司岗位管理实施细则》规定，各单位应根据实际岗位体系变化情况，在岗位变动后次月15日前完成“五位一体”系统中实际岗位与典型岗位的匹配关系调整。
A.正确
B.错误
[多选题]制定下发岗位管理实施细则，规范（ ）管理流程，下放各单位实际岗位管理权限。
A.关键岗位$
B.$典型岗位$
C.$实际岗位$
D.$领导岗位
